突发！大批H-1B持有者驾照续期被拒！

近期，美国德州不少H-1B外籍工作者遭遇了棘手难题：自己明明拥有合法在美居留身份，却在办理驾照续期时被官方驳回，日常出行、通勤工作都陷入被动。这一乱象，源于德州公务部门对美国移民规则的严重误解，也让大量外籍技术从业者陷入不必要的困境。

据《新闻周刊》最新报道，多位在德州生活、工作的H-1B签证持有人反馈，他们前往德州公共安全部（DPS）办理驾照续期时，均被工作人员以护照内的签证印章过期为由拒绝办理。

但最关键的核心问题是：签证印章过期，完全不代表在美合法身份失效。一众移民律师明确发声，这批被拒的H-1B从业者，绝大多数依旧拥有合法的美国居留资格，此次拒办属于典型的政策执行偏差。

签证印章≠合法居留身份

本次德州驾照续期纠纷的根源，是基层工作人员混淆了两个完全不同的移民概念，这也是无数在美外籍从业者最容易踩的认知坑。

很多人误以为护照上的H-1B签证印章是合法居留的凭证，但事实并非如此。

• 签证印章（Visa Stamp）：仅属于「入境文件」，由美国驻外领事馆贴在护照上，唯一作用是允许外籍人士抵达美国口岸、申请入境，一旦入境美国后，它的核心作用就彻底失效，过期也不会影响境内居留资格。

• 合法居留凭证（I-94记录、I-797批准函）：这才是决定外籍人士在美停留时长、合法身份的核心文件。入境后，美国海关与边境保护局核定的I-94记录，以及USCIS出具的I-797延期批准通知，是证明合法在美的唯一有效依据。

移民律师强调：只要H-1B持有者持有有效I-797批准函、未过期的I-94记录，即便护照上的签证印章过期，依旧是美国境内的合法居民，完全具备办理驾照续期的资格。

德州DPS官方文件其实早已明确：接受「签证已过期+有效I-94」的组合材料作为身份凭证。也就是说，当下基层工作人员的拒办行为，完全违背了德州自身的官方规定。

基层执行混乱，规则解读不一

为何德州会大规模出现这种违规拒办的情况？多位从业多年的移民律师分析，问题主要出在基层执行层面。

• 一方面，德州DPS基层员工缺乏统一、专业的移民规则培训，大部分普通办事人员无法精准区分签证印章和居留身份的差异，仅凭「签证过期」的表面信息直接驳回申请，属于典型的专业能力不足。

• 另一方面，部门内部存在非正式、不统一的执行口径，不同网点、不同工作人员的审核标准参差不齐，没有统一的政策落地规范，导致大量合规申请者无故碰壁。

除此之外，联邦SAVE身份核验系统的漏洞也加剧了这一问题。官方审核需要依托SAVE系统核验移民身份，但系统时常出现信息滞后、数据不匹配的情况。比如有网友分享，自己已成功从F-1学生OPT身份转为H-1B工作身份，但系统依旧显示旧的学生身份，直接导致驾照续期被卡。

这类系统bug+人工误判的双重问题，让无数H-1B从业者白白跑腿、耗时耗力。有人往返多次办理，有人被迫等待数周的系统复核，严重影响正常工作与生活。

德州H-1B政策持续收紧，从业者压力加剧

驾照续期乱象，只是德州的一个缩影。近年来，共和党主导的德州持续出台限制H-1B签证的相关政策，对外籍技术从业者愈发不友好。

此前，德州州长阿博特已下达行政命令，要求德州所有州政府机构、公立大学，暂停受理新的H-1B申请至2027年5月31日，大幅压缩了H-1B持有者在德州的就业空间。

从全美范围来看，H-1B政策也在持续收紧。

此前联邦政府曾拟对境外新H-1B申请征收10万美元高额费用，虽被法官紧急叫停，但政策收紧的趋势已然明确。同时，传统的随机抽签制度将被薪资加权筛选机制取代，优先高薪申请者，普通从业者的中签难度大幅提升。

政策收紧的影响已经直观体现：2027财年H-1B有效注册量较上一年暴跌近39%，从34万+降至21万+。而德州作为H-1B用工大州，2021-2026财年已有超1.6万家企业提交申请，获批受益人超26万人，此次政策变动将影响数十万外籍从业者。

被拒后如何自救？从业者实操攻略

对于目前在德州遭遇驾照续期被拒的H-1B持有者，结合官方规则，给出了明确的应对方案，大家可直接参考操作：

1. 备齐核心合规材料：随身携带有效护照、最新I-94居留记录、I-797 H-1B批准函，这三份文件是证明合法身份的核心，完全可以抵消过期签证印章的影响。

2. 申请SAVE系统人工复核：若系统信息滞后、身份显示异常，当场要求工作人员发起SAVE系统人工核验，核验周期通常为2-3周，复核通过后即可正常办理续期。

3. 援引官方规则维权：若工作人员无故拒办，可明确告知对方德州DPS的官方规定——允许凭过期签证+有效I-94办理驾照业务，要求对方按照官方政策执行。

4. 留存证据必要时咨询律师：保存好拒办记录、沟通凭证，多次办理无果的情况下，及时联系专业移民律师介入维权，避免长期拖延影响正常生活。

在地方执行层层加码的当下，外籍从业者不仅要关注自身身份合规，更要熟知对应政策规则，学会主动维权，避免因工作人员的专业疏漏，让自己的工作和生活蒙受不必要的损失。

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