聚人才、建体系、强研发 思必驰全方位夯实AI创新生态

科技创新是人工智能企业立足行业、领跑发展的核心内核，完善的创新机制更是技术持续迭代、价值持续释放的重要保障。自成立以来，思必驰深耕全栈对话式AI技术领域，始终将自主创新作为企业核心发展战略，持续鼓励创新、打磨创新体系、优化创新机制。通过搭建全方位、多层次、系统化的技术创新与保障体系，公司稳步实现核心技术迭代升级、产品服务提质增效，为企业高质量发展与行业技术革新筑牢坚实根基。

思必驰长期专注全栈对话式AI技术的研发攻关，坚守自主研发、持续创新的发展理念，以常态化技术突破推动核心技术进阶升级，稳固企业技术领先优势。同时，公司紧跟前沿技术发展趋势与行业产品应用风向，循序渐进优化现有产品体系，实现技术创新与产品落地双向赋能、协同发展。

为让技术创新贴合市场、贴合应用、贴合需求，思必驰建立了以市场和客户需求为导向的研发机制。通过搭建中台研究人员与业务部门研究人员常态化技术探讨通道，开展客户走访调研，精准捕捉市场动态与客户核心诉求，并以此为核心依据制定科学合理的研发规划。这一机制有效打通了技术研发与市场应用的壁垒，让技术创新不脱离实际场景，既保障了公司核心技术的先进性，也实现了产品服务、解决方案的持续优化升级，全方位提升市场竞争力与客户服务能力。

人才是科技创新的第一资源，人工智能行业的核心竞争力本质是自主创新能力与核心人才储备。为充分激活研发团队创新活力、调动研发人员积极性与创造性，思必驰搭建了科学完善的人才队伍建设与激励机制，为核心技术持续创新提供坚实人才支撑与制度保障。2025年，依托扎实的科创实力与人才培养体系，思必驰成功获评江苏省首批拥有高级职称自主评审权的企业，该资质由江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省工业和信息化厅联合批复，充分彰显了公司在人才建设、科创发展方面所获认可与行业标杆水平。

人才队伍建设层面，思必驰始终秉持以人为本的核心理念，紧扣业务发展战略与技术攻坚重点，针对性培育核心岗位骨干人才。同时搭建多元化人才成长通道，构建完善的人才培养、晋升、发展体系，助力员工持续提升专业技能、精进职业资质，推动研发团队实时跟进行业前沿技术、掌握核心科创能力，为公司稳固行业地位、持续优化产品、持续开展技术创新筑牢人才根基。

激励机制层面，思必驰建立了公平、规范、高效的创新激励体系，深度绑定研发人员个人成长与企业长期发展利益，聚焦优质科创成果、突破性技术攻关、创新性研发项目设立专项奖励。通过精准有效的激励举措，充分激发研发人员创新动力与攻关热情，持续夯实研发团队凝聚力、战斗力与稳定性，营造全员创新、持续创新的良好科创氛围。

在研发项目推进过程中，思必驰构建了科学严谨、闭环高效的项目管理体系。制定完善的研发项目过程管控制度与业务闭环反馈机制，同时设立专属流程质量管理部门，全程监督、规范研发项目全流程运作，为项目高效落地、技术精准攻关、研发流程合规提供专业的制度支撑与人员保障，有效提升研发效率、降低研发风险、保障创新质量。

知识产权与数据安全是科创企业的核心资产，也是技术创新可持续开展的重要保障。基于此，思必驰搭建了全面严格的知识产权和数据隐私保护机制，针对专利、商标、著作权、商业秘密、源代码等各类核心知识产权，建立全流程规范化管理制度，配套完善的申请工具、管理体系、内部信息安全设施，同时常态化开展安全培训，全方位筑牢知识产权保护屏障。针对内外部各类数据资产，公司从物理隔离、软件防护、审计监管、权限管控、制度约束、专项培训等多维度搭建立体化防护体系，严守数据安全与隐私底线，为技术创新、业务运营、产品落地提供安全可靠的环境保障。

为进一步拓宽创新边界、汇聚科创资源、加速技术迭代，思必驰搭建了先进高效的联合研发机制，深度推动产学研用融合创新。公司牵头组建的“江苏省语言计算及应用重点实验室”，构建起常态化技术趋势沟通、专业化创新人才培养、体系化联合技术研发三大核心机制，持续推动基础创新技术迭代升级，稳固企业核心技术领先性。同时，公司牵头组建长三角语言计算创新联合体，深度衔接前沿技术研发与产业实际需求，整合江苏、上海、浙江三地优质科研资源、丰富产业场景与国家级人工智能开放创新平台优势，集中攻坚人工智能领域关键核心技术难题，积极开展多行业、多场景技术应用示范，助力AI技术规模化落地、产业化赋能。

创新不止步，赋能无止境。未来，思必驰将持续深耕对话式AI核心赛道，持续完善全方位、立体化、闭环式的技术创新机制，不断优化人才培育、项目管理、成果激励、安全保障、联合研发体系。公司将始终以市场需求为导向、以技术突破为核心、以产业落地为目标，持续强化自主创新能力，加速核心技术迭代与创新成果转化，持续发挥企业科创优势，赋能人工智能产业高质量升级，为行业技术创新与数字化转型持续注入新动能。