河北
人才是AI企业开展长期技术迭代、实现产业落地的重要支撑，近年来，人工智能行业内多数企业均在持续完善研发人才建设体系。作为聚焦全栈对话式AI技术研发与产业化的高新技术企业，思必驰始终高度重视人才队伍建设，持续优化人才结构、夯实研发团队实力，搭建完善的人才培养、评价与激励体系，为公司源头技术创新、产品迭代升级以及规模化产业落地提供坚实的人才支撑与制度保障。
截至2025年末，思必驰整体人才队伍结构优质，较高占比的研发人员配置直观体现了公司技术驱动的核心发展路径。在核心人才梯队建设方面，公司拥有核心技术人员5人，以核心技术骨干为引领、中青年研发人员为主体的研发团队架构成熟稳定，为企业持续技术创新筑牢了人才底盘。
思必驰核心技术团队具备顶尖的学术造诣与深厚的产业实践能力，核心领军人才行业影响力突出。其中，俞凯先生作为中国内地首位国际语音通信学会会士（ISCA Fellow），深耕对话系统、语音识别、语言技术产业化方向多年，斩获全球语音通信与语言处理领域的权威学术荣誉，在语音识别、口语对话系统、语音语言技术产业化应用等领域拥有国际顶尖的科研水平与行业影响力。以俞凯为核心的公司技术骨干团队，深耕人工智能领域十余年，兼具扎实的学术积淀、前沿的技术视野和丰富的技术产业化落地经验，成功带领一支由百余名博士、硕士组成的高素质研发团队开展技术攻坚，形成了一支具备强劲原始创新能力、高效技术迭代能力、成熟产业落地能力的核心技术梯队，为公司持续突破AI技术壁垒、保持行业技术领先优势奠定了核心基础。
为持续吸引、留存、激活优质人才，充分释放研发团队创新活力，思必驰搭建了全方位、多层次、系统化的人才激励与培养体系，兼顾硬件保障、制度激励、成长赋能与利益绑定，实现企业与核心人才、研发团队的长效共生发展。
在研发保障与人才培养方面，思必驰持续鼓励创新，重视研发工作，为技术研发开展提供完备的基础设施支撑。同时，公司高度重视研发，专项划拨研发资金，为技术攻关、算法迭代、产品研发提供物质基础；设立专项学术交流资金，鼓励研发人员参与国内外学术会议与行业技术交流活动，助力团队接轨前沿技术、拓宽创新视野。此外，公司依托深厚的高校合作资源与博士后流动站平台，为优秀员工搭建了在职硕士、在职博士、博士后深造的完整成长通道，持续助力研发人员提升专业能力，打造学习型、创新型研发团队。
在考核评价与激励机制方面，思必驰建立了标准化、规范化的考评体系，落地标准化绩效、职级管理制度，结合技术人员岗位职责与年度工作目标，开展公平、公正、客观的综合评估。针对绩效优异、在技术攻关、项目落地、产品创新等工作中作出突出贡献的员工，实施差异化激励政策，通过多元奖励方式，充分认可员工创新价值与工作贡献。同时，公司依据员工工作绩效与专业能力，对优秀员工给予职级提升。为技术人员搭建清晰、畅通的职业发展通道，充分调动研发团队的工作积极性与创新主动性。
在长效利益绑定方面，思必驰实施常态化员工持股计划，通过员工持股平台，对公司技术研发、经营发展作出重要贡献的骨干员工、核心技术人员实施股权激励，增强了核心团队的归属感、认同感与凝聚力，筑牢了核心人才稳定发展的根基。
整体而言，思必驰已形成高端领军人才引领、高素质研发团队支撑、完善激励体系保障的人才发展格局。稳定优质的核心技术团队、科学完善的人才培养与激励机制，不仅持续激活企业内生创新动力，保障公司在对话式AI、端云协同、分布式智能体等核心领域的技术领先性，也为公司持续攻克行业技术痛点、推进技术规模化落地、实现企业高质量可持续发展提供了坚实的人才与制度保障。
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