每周休2.5天，增设5天弹性通勤假……四川这些地方正在实施！

每天跨城往返通勤三小时

早出赶车流、晚归遇拥堵

到家孩子早已入睡

固定打卡制度一刀切

育儿、就医、高温出行等

“人之常情”难以调和

工作挤占太多私人时间

这届职场人的通勤痛

终于被看见了

新政来了！

近日

交通运输部、国家发展改革委、

住房城乡建设部等8部门联合印发

《都市圈城际通勤效率提升工程

实施方案（2026－2030年）》

瞄准大家通勤路远、耗时过长的烦心事

全力搭建1小时通勤圈

公共交通、轨道交通、自驾、骑行同步优化

多管齐下打通通勤堵点

作为重点区域

成渝地区双城经济圈的多条通勤路线

将在本轮方案中得到优化提升

政策链接：

交通“硬支撑”不断强化之余，弹性工时等“软性减负”举措也在全国范围铺开。

今年初，贵州、河南、山东、湖北四省将带薪错峰休假写入政府工作报告，灵活作息已然成为职场新趋势。

四川各地也早已铺开弹性工时探索，在南充、凉山、遂宁等地已开始尝试。

南充今年3月出台政策，明确用人单位结合实际设置“生育友好岗”，实行弹性上下班、居家办公等灵活工作方式。今年以来，凉山州人社局批复多家企业，同意其销售、市场、高级管理等岗位实行不定时工作制，有效期限为两年。

各类灵活模式

能否真正为职场人“松绑”？

一起来看看覆盖多行业的

弹性工时实操方案

核心时段在岗制

常见应用行业：机关事业单位、

中小学

图源：新华社

成都双流区东升小学等学校已经探索实施“班主任和早读课教师错峰到校、有课后服务教师与无课后服务教师错峰离校”的方案。在岗时间根据课堂教学与课后服务安排适时调整，保证岗位核心时段在岗即可，避免过多挤占教师8小时以外的休息时间。2022年3月，该校该举措入选市教育局教师弹性上下班十大优秀案例。

错峰两班制

常见应用行业：施工、环卫等

高温环境作业下工种

图源：绵阳市交通运输局

绵阳路桥在高温天气下，推行“高温错峰养护”模式，采取“抓两头、歇中间” 错峰作业，道路养护仅清晨7:00-10:00、傍晚16:00-18:30开展。绿化浇水调整至18:00至凌晨2点，错峰避高温车流。推行人机配合作业，多用机械降尘保洁，压缩高温人工时长，有效防范一线人员中暑，兼顾养护质量。

月度弹性通勤假

常见应用行业：互联网

据全国总工会消息，2025年10月，上海某公司正式实施弹性工作制度，每月最多可申请5次弹性通勤假，允许员工因特殊情况提前离岗或延迟到岗且不计入年假额度。

此外，2023年，深圳一家公司将上班时间改为10点到4点半。某内容平台开始执行每周三弹性的半天工作制。2022年，某旅行平台推行“3+2”混合办公模式，允许员工周三、周五远程办公。

据网络公开信息，华为成都研究所、字节跳动（成都）公司等也实行弹性打卡制度，其中字节跳动（成都）公司每月可居家办公3—4天。

每周休假2.5天

常见应用行业：服务业、科技企业等

弹性需求高的行业

1月27日，在吉林省两会上，政协委员李铭建议：可在义务教育阶段学校和企事业单位推行每周四天半工作日以促进该省周末短途旅行。其实，“每周休2.5天”或者是“4.5天工作制”并不是很新鲜的话题，早在2020年就有单位开始执行。

浙江嵊州市委宣传部有关负责人在回应全市4.5天弹性工作制实施情况时说：“周五调休半天的休息时间可以由平时加班的时间或者年休假来抵扣。由各单位负责记录职工休假抵扣情况。”近年来，2.5天休假模式被越来越多政府文件提及，通常与“提振消费”“旅游产业发展”相关文件绑定。

生育友好半日弹性岗

常见应用行业：制造业“妈妈岗”

图源：四川省妇女联合会

依托青年发展、生育友好政策，成都龙泉、温江、双流工业园区设置宝妈半日弹性岗，家中有未成年子女的职工可缩短工时、提前接娃，班组可调班，薪酬按实际工时计算。

成都春季招聘会还专门开设生育友好岗，支持企业弹性排班、柔性考核，专门适配家中有12周岁以下儿童的职工，平衡育儿与工作。

此次，八部门联合出台的通勤效率提升工程实施方案，是为缓解群众通勤拥堵、工作作息难以平衡的普遍压力。而弹性上下班作为配套方法更广受大众热议。不过其落地过程中仍存在不少短板，如窗口、流水线岗位适配度较低，部分企业借弹性制度模糊工时边界，滋生隐形加班现象。

弹性工时的推行不可“一刀切”，需因岗制宜、精细施策——企业应结合岗位特性细化管理规则，工会则需同步强化职工权益的监督与保障。

僵化的固定工时不应成为生活的枷锁，唯有张弛有度的弹性管理，方能真正彰显民生关怀的温度。

你上下班路上要多久？

公司允许弹性打卡吗？

弹性工时这事儿，你怎么看？

评论区等你来聊

一起为更人性化的职场发声

来源：四川工会

编辑：王 月

编审：康斐斐

总编：僧希林

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