我，去年花10万送员工，去上海培训，不料回来后，第2天就辞职了

我叫李晟冰，是东莞一家公司的老板。2020年招了一个员工，她做了2年后，我觉得这个人还不错，打算重点培养一下，成为公司未来的管理层。为此我去年花了10万元，送他去上海学习先进的管理经验。不料过了3个月，她学成归来后，第2天就辞职跳槽到我的竞争对手那里了。作为一个老板，我深知员工的不容易。所以从来不会拖欠工资，也从来不会随便开除一个人。但是我也希望员工也能尽心尽力的对待公司，彼此共同进步！

1995年，我从老家来到东莞发展，在工厂待了几年后，就自己出来开了一家加工厂。我和老婆白手起家，员工从最初的8个人，发展到400多人的中等工厂。开公司最让我享受的不是自己挣了多少钱，而是自己给社会提供了多少个就业岗位，养活了多少家庭。我觉得这方面，才是自己最值得自豪的事情。最近看到北京胡同里的一个老头，拍视频的时候，老是贬低我们这些民营企业。我真的很想问他几句：“如果我们这些民营企业不在了，社会上的人都跑去你家里吃饭吗？你给发工资吗？”

后面，我看了一下这个人的资料，原来天天高谈阔论，表面上一副很爱国的样子，但是深入了解一下，原来早就去美国买别墅了。我很难想象，一个把美国描述那么不堪的人，竟然跑去美国买房。怎么看，都有点双面人的意思。如果我们的民营企业都不在了，社会的人去哪里就业？大家没有工资没有收入，怎么生活呢？

作为一位企业老板，我们都是正常纳税，赚到的钱都是在国内买房国内消费，总比那些嘴上挂着主义，却去国外买房消费的人强吧！最起码我们能够给社会带来就业，创造税收。可是有些人呢？天天就一张嘴皮，从来不会去了解做实业的辛酸。

我深知每个员工在外面打工都不容易，他们都上有老下有小，需要工资来维持家庭生活。所以开厂那么多年，我从来没有拖欠过员工的工资。该有的福利和节假日，一分都不会少，我不想被人说成是周扒皮。做人都是相互的，你对员工好，有些员工也会感恩，尽心尽力的给公司付出。当然也有一些人，就是一个白眼狼，完全没有感恩的心。这个事情说来话长，今天跟大家分享一下。

2020年，我招了一个刚毕业的大学生。这个女孩子叫阿美，毕业于湖南湘潭大学。试用期给了8000元工资，转正的时候又加了2000元，达到了1万元工资。这个薪资水平，在东莞来说，还是不错的。最重要的是，她没有工作经验，给公司创造不了多少价值。我这样做的目的，就是想让她留下来，给公司带来一点新鲜的血液，毕竟是个大学生，有那么高的文化。

阿美进来后，我一把手一把手的教她，一切从零开始。她也没有令我失望，做事很机灵，进步的非常快。平时在公司，也积极主动，从来不会偷懒。她知道自己需要什么，会拼命的去学。看到她的样子，突然想起我年轻的时候，有一股闯劲在里面。

她在公司做了1年后，慢慢的成熟了，可以给公司带来效益了，我也感到很欣慰，心里想着，终于带出来一个大学生了。正当我高兴之际，阿美突然向我提出辞职，理由是家里有事，没有办法，要回去老家上班。毕竟开公司那么多年，什么样的员工我都见过。员工辞职一般都是两个原因：第一、工资太少了，在这里做的没有劲，觉得自己的付出和收获不成正比。第二、做的不开心，受委屈了，有些员工可能觉得上司不好相处，处处为难自己，适应不来，也会想着辞职。

阿美在公司里，是做我的助理。平时我待她还不错，从来不会刻薄，她也没有受到什么委屈。思来想去，还是觉得工资太少了。在沟通的时候，我一直问她家里有什么事情，但是她一直吞吞吐吐的，也说不出个所以然了。最后我就跟她说：

“你还是不要走了，这样吧！我给你涨5000元工资，以后每个月15000元，怎么样？”

她听我说完后，脸上立马露出了微笑，然后说道：“那我回去好好考虑一下把！” 果然被我猜中了，她再也没有提过离职了，而且干活比以前还更积极。对于助理，我还是比较挑剔的。只不过用习惯了她，要是又换一个人的话，我还要花时间慢慢去磨合。万一不合适，又要浪费时间。

2020年、2021年，阿美给我做了2年助理后，我越来越喜欢这个年轻人了。我想好好培养一下她，成为公司未来的管理人才。比如到一个部门去当总监，或者担任公司的副总，都完全没有问题。

到了2022年下半年，有一个朋友来到我公司，在办公室推荐我去上海，参加一个什么培训，主要是学习管理方面的知识。报名费不高，总共才6万元。但是学习的时间比较长，前后高达3个月。如果在那里待上3个月，学费、生活费和住宿费，大概要花掉10万元左右。我作为一个老板，根本抽不出那么多时间去学习，而且学了也不一定有用。

这个朋友离开后，阿美跟我说：“李总，要是我能去参加培训就好了，以后可以回报公司，但是我知道，自己肯定没有这个机会。”

10万元对于我来说，不是什么大事。看到阿美那么想学习，我真的很欣慰。于是我问道：“你真的想去吗？这可是3个月哦！”

阿美很肯定的回答，想去上海参加培训。当时，我也想送她去那里开开眼界，把格局打开，学习到先进的管理知识，以后用在公司里。我的想法是，只要她从上海回来了，就把她放到一个部门去当负责人，历练两三年之后，看看能不能当公司的副总，管理全厂的事务。
于是，我就让阿美自己去报名了，还通知财务安排付了款。

当这个事情，被行政部的领导知道后，他告诉我：“如果真的送阿美去上海培训的话，要不要签一份协议？比如：去了上海培训回来后，需要在公司服务3年以上，如果不履行协议，就把这10万元的培训费用，退还给公司？”

我听到后，心里有点生气，对着行政部领导说道：“做人要有点格局，既然要送人家去培训，就不要有各种限制条件，给别人压力，显得我们公司很没有人情味，公司和员工就是要相互信任，彼此形成命运共同体，如果要跟人家签协议，说不定人家就不去了。”

“再说了，阿美去了上海学习，学到的知识以后对公司也有帮助，还是会反馈给公司的。”

我说完后，行政部的领导又说：“我是担心阿美，从上海学习回来后，万一马上离职跳槽怎么办？”

我理解他的担忧，但是我相信阿美不是这样的人。一个有良心的员工，也不会这样做的。我觉得做老板，要送人家去就大大方方的送，不要有任何顾虑，当场就驳回了行政部领导的意见。

报名成功后，我特意从行政部调来了一个文员，来接替阿美的工作，好让她安心去上海参加学习培训。公司还给她在上海包了3个月的酒店，每个月的房费1万元，3个月的住宿费，花掉3万元。一个月的伙食费给她报销3000元，3个月花了1万元。住宿费、伙食费，加上报名费，刚好10万元整。

阿美去了之后，公司很多人都很羡慕，大家都说：“老板的助理就是不一样，待遇比较特殊，只要人家从上海一回来，说不定就是公司总监了。”

过了3个月，阿美终于从上海回来了。

因为离开公司3个月了，我想让她先过渡一下，先做一个月后，然后就调去供应链当负责人。但这次阿美回来后，有点心不在焉的感觉。每天上班都在那里玩手机，不知道跟谁聊天。当时我也没有在意，只是觉得可能很久没有上班了，需要一段时间来适应和过渡。

但是到了第二天，我一到办公室，刚坐下来，就发现桌子上有一张纸，封面写着：辞职申请书。当时我以为是哪个部门负责人要辞职，但是打开后一看，竟然是阿美要向公司辞职。看到这份辞职书，我简直不敢相信自己的眼睛。以前行政部领导跟我说，我还不相信。现在怎么也想不到，竟然是这样的结果。

于是，我赶紧找到阿美，想要知道为何要辞职？阿美告诉我：“她想要去一个更高的舞台，要追求个人的发展，而且工作都已经找好了。”

我觉得自己在阿美这个员工，花了很多心血去培养，不想就这样让她辞职走人了。于是我说道：“我给你加3000元工资，加到18000元，怎么样呢？”

“你刚从上海回来，我还想让你把上海学到的东西，带到公司里来呢！”

但是这次阿美，铁了心要离开这里。不管我怎么劝都劝不住，最后无奈批了她的辞职申请。阿美走了之后，这个事情闹得整个公司沸沸扬扬，很多老员工都在背后偷偷的嘲笑，甚至有的员工还说：“还不如把这笔钱，给我们这些老员工发福利呢！”

因为阿美刚从上海回来，也不需要做什么工作交接，辞职后的第二天就离开公司了。从上海回来，不到一周的时间，就这样离开了我的公司。走的时候，我心里很失望，甚至有点后悔。没有想到我花了那么多精力去培养她，到头来还是走了，心里有点惋惜。但是人家要离开，我也没有办法，毕竟雇佣关系，是双向选择的关系。

自从阿美走了之后，行政部立马出了一个制度，后续如果有员工公费去培训，必须要跟公司签署协议，以免再出现阿美这种情况。其实，我是不太赞成这种方式，还是比较倾向于人性化管理。

过了1个月之后， 突然有个供应商告诉我，阿美去了另外一家公司，担任总经理助理的岗位。那家公司，还是我们的竞争对手。据供应商了解，阿美在那边的薪资比我这里高一点。那边给了她2万的薪资，怪不得我给到她18000元，都还坚持要离开。

听到阿美去了竞争对手那里上班，我心里很不舒服，但是又无可奈何。

她辞职的时候，很多人都劝她，觉得公司花了那么多精力去培养她，而且还送到上海去培训，就算离开这里，也应该把上海学到的东西，传授回公司好一点。但她听不进去，最后还是离开了。

今年2月底，突然行政部领导过来找我，说道：“李总，告诉你一个消息，去年离职的阿美，听说在我们竞争对手那里待不下去了，被老板炒鱿鱼了，昨天她打电话给我，问我们这里有没有空缺？听她的意思是，还想回来做您的助理，不知道您的意思？”

我听了后，心里很感慨。心里想着，肯定是竞争对手那里，把她利用完了，没有什么价值了，然后就把她炒鱿鱼了。这个姑娘还是社会经验不足，在这件事情上吃了一个大亏。如果她不离开的话，现在在我们公司，就是一个妥妥的部门负责人了，未来的发展前景也不错。

最后，我还是跟行政部领导说：“哦！我知道了！但是咱们公司现在不缺人了，还是算了吧，让她去找其他机会吧！”

我觉得人生在世，不管做任何一件事情，都不能只顾自己的利益，必须要兼顾到方方面面。作为一个员工，就算是离开老东家，也要大大方方的离开，彼此好聚好散，不要让彼此产生不愉快。如果只顾自己的利益，以后的路会越走越窄，而且也走不长远。

大家觉得呢？