安徽
本报讯 近年来，歙县人社局坚持以人民为中心的发展思想，聚焦劳动者“急难愁盼”，通过构建多元化解机制、延伸普法服务触角、强化执法监管效能，在全县范围内织密立体化劳动保障权益“安全网”。
构建“大调解”格局，源头化解矛盾纠纷。针对超龄用工认定难、工伤申报逾期等复杂问题，该县人社局深化“人社+法院+司法+工会”多元化解机制，在各乡镇设立标准化劳动人事争议调解中心，配强调解员队伍。今年以来，全县基层调解组织共受理劳动争议案件70件，结案率达100%，真正实现了“小事不出企、大事不出镇、矛盾不上交”。
实施“精准化”普法，提升全员法治素养。针对部分企业和劳动者法律意识淡薄导致错过工伤认定时效等问题，该县人社局变“坐堂问案”为“主动送法”。深入开展“人社政策进企业”活动，重点围绕超龄人员权益保障、工伤预防与申报流程等内容进行宣传讲解。今年以来，累计举办专题培训班2场次，覆盖企业400余家，有效填补了企业管理盲区，增强了劳动者依法维权能力。
推行“前置化”监管，规范企业用工行为。歙县人社局坚持“监察前置、服务先行”，依托“互联网+监察”平台，对辖区内重点行业、重点企业进行动态监测预警。针对餐饮服务、建筑工地等行业使用超龄人员的普遍现象，组织开展排查整治行动，督促用人单位依法为超龄人员购买工伤保险或商业意外险。今年以来，共检查用人单位200家次，责令整改不规范用工行为7起，从源头上减少了劳动争议的发生。
下一步，歙县将持续擦亮“温暖人社”服务品牌，进一步完善劳动关系协商协调机制，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，努力让每一位劳动者的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。
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