宁夏
作为一名空降到东立心外科的主任，即便有自己老师做院长的情况下，也注定了无法在与根基深厚的周筱风、林逸、方筱然的对抗中占到半点便宜。
也许这就是所谓空降领导的最终命运，面对医生这样一个极度需要真材实料和年资支持的职业，即便盛年没有这些不堪的小动作、小想法，也终究会有一天落得今天这样一个众叛亲离的下场。
所谓“空降”，通常指公司从外部直接招聘的高层或核心岗位人员，他们通常都会跳过内部提拔和岗位竞争直接上岗任职。
作为一名并非从当前单位基层一步步晋升上来的空降领导，除非围绕在这个职位周边的都是一群善于钻营和巴结之辈，否则就很容易被自己空降之前所形成的那些固定小圈子所排挤甚至是敌视。
于是便有了再次展现自己强大反转能力的林逸，不仅重现了第一部《问心》经典的突然变好人桥段，更伙同自己的手术团队和周筱风、方筱然兄妹，以及医疗器械代表欧阳妲一起，成功上演了一出耍猴大戏。
可这种所有人都站在一名大科室主任对立面的情况，真有可能像剧中这般成为现实吗？还是说为了能保住杜炎的命，在没有办法的情况下只能强行上演一出耍猴大戏。
作为一名大医院的大科室主任，即便是空降来到东立的盛年，也是稳坐院内核心中层实权岗位，他手中的权力几乎覆盖了行政、人事、业务、经济、对外等五大维度。
作为临床一级大科，盛年掌控下的心外，不仅是床位多、营收占比高的科室，还是同时养活了几十甚至上百名医护人员的营收与口碑支柱科室。
所以在几乎可以说是盛年一手遮天的心外科，所有医师、护士、技师的日常排班、值班、门诊、进修等工作几乎都由盛年拍板决定。
同时作为医师重要收入来源的绩效考核与奖金分配，其评分规则、系数、评优倾向等关键因素，也全部掌握在盛年这位空降主任的手中。
除此之外，像职称、晋升、评优、人员准入、岗位任免等一系列行政工作，也需要被当猴耍的盛年首肯才能最终决定。
除此之外，被林逸强行装入杜炎体内的国产人工心脏，是一个没有经过盛年签字同意进入心外科使用的产品。
这样的产品使用与行政审批流程，别说是像医院这种极为强行责任制度的单位，即便是在最为普通的个人私营企业，也未必是可能轻易就能操作并推进的。
虽然这一幕让人看的血脉偾张，但激情过后总会给人一种艺术夸张过度的不真实感。
即便欧阳妲因为跟周筱风之间的关系愿意铤而走险，可那些义无反顾跟着林逸进入手术室的团队同仁，真的不清楚之后他们将会面对怎样的结果吗？
这样一群严重违反了医院制度的医生，这样一群将科室主任视若无物的医生，即便他们最终通过手中的真理与真相，让院长也站在自己这一边，可又能怎样呢？
面对盛年的怒火，面对没有根本错误出现的科室主任，我很难想象一个成年人会做出这种没有任何理智可言的行为和举动。
之所以会有这样一幕出现，只是因为周筱风认为年轻的杜炎，需要一款流量更大的人工心脏，而盛年的选择不仅不会帮到杜炎，还会危及被方筱然好不容易说动病人的生命。
或许我该收回曾经劝周筱风、方筱然兄弟远离林逸的无知言论，因为在我看来林逸更像是“一条永远养不熟的小动物”，即便像盛年这般如此对待林逸，都难免被他猝不及防反噬一口的命运。
一个被众捧为外科手术界天才性的男人，不仅在心性上永远像一个长不大孩子，更能在对待任何人时只肯按照自己的脾气行事，即便是面对有院长主持的会议，也敢甩开椅子愤然离席。
很难想象，像林逸这种冲动性天才医师，是如何走到副主任这个位置的，又是如何能让手术团队每一个人都无视各种贷款与生活压力选择背叛的。
难道只是因为盛年是空降到东立的外来者，所以他就必须是一个心思深沉的老油条，就必须是一个心思不正的大反派，就必须是一个不被整个科室放在眼中的弱者。
当盛年被心内、心外两个科室联起手来当猴耍时，当盛年面对木已成舟的事实无声狂怒时，这一次的《问心》彻底成为了一匹脱缰的野马，开启了在广袤草原上没有目的性狂奔的无厘头模式。
关于《问心2》的解读暂时先写到这里，更多精彩解读且听下回分解。
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