陕西
据央视新闻消息，由人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、税务总局、国家医保局等部门联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》(以下简称《暂行规定》）今天（7月1日）正式施行。
《暂行规定》的适用范围包括用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，超龄劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动的情形。符合规定已提前退休的劳动者退休后被用人单位招用的，也是《暂行规定》的适用范围。
《暂行规定》明确，用人单位应及时足额支付超龄劳动者劳动报酬，劳动报酬不低于最低工资标准。
新规还要求，用人单位应当以货币形式按约定及时足额将劳动报酬支付给超龄劳动者本人，至少每月支付一次，不得以实物或者有价证券等其他形式替代，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，用人单位不能因为劳动者已经退休、可能已经领取养老金，或者双方没有建立传统意义上的劳动关系，就降低其劳动报酬保障标准，更不能以“补贴”“福利”“实物抵扣”等方式替代工资支付。
遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班，安排加班的应当遵守劳动法的有关规定。用人单位应当安排合适的工作岗位和劳动强度，进行安全生产和职业卫生的教育和培训。
中央财经大学法学院教授沈建峰认为，这些规定既有助于保护超龄劳动者的身心健康、降低社会风险，也避免给用人单位带来不合理的负担。从制度设计看，《暂行规定》并不是简单把所有劳动法规则一并套用到超龄用工关系中，而是在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等最核心、最基础的权益上划出底线，兼顾劳动者保护与用人单位合理用工成本。
应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险等。需要延长缴纳养老保险的超龄劳动者，可以个人身份继续缴纳养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可为其缴纳养老保险费，个人应当缴纳的养老保险费由用人单位代扣代缴。社会保险经办部门也会进一步优化经办公共服务，畅通信息查询渠道，为延长缴费人员提供清晰指引，提供更加高效便捷的参保缴费服务。
维权渠道方面，《暂行规定》明确，因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障发生争议，适用劳动争议调解仲裁程序；其他争议可以依法向人民法院提起诉讼。用人单位违反最低工资、工资支付、加班规定的，超龄劳动者可以向人力资源社会保障行政部门投诉。
人社部劳动关系司有关负责人介绍，将加强调解仲裁指导，统一受理范围与法律适用标准，提升维权效率。此外，工会依法对用人单位保障超龄劳动者权益情况进行监督，对侵害行为提出纠正意见，并为劳动者维权提供支持。
来源：央视新闻、新京报 D21
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
