从六个故事 读懂济南高新党建的“实干密码”

齐鲁网·闪电新闻7月1日讯6月27日，济南高新区优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织表彰大会上，六位党员代表讲述各自扎根一线的奋斗故事。他们来自不同的岗位——有人深耕教育一线，有人投身乡村振兴，有人细研社区治理，有人倾力企业服务，有人探索新兴领域党建，有人攻坚科技前沿。

然而，六个故事汇于一处，一条主线清晰浮现：党建不是抽象的概念，而是解决问题的方法；党员不是静态的身份，而是关键时刻顶上去的人；基层党组织不是挂在墙上的牌子，而是群众、企业和发展一线真正靠得住的力量。

六位主讲人、六个故事，为什么能打动人？从这些故事里，我们又能读懂什么？

把“大道理”融进“小切口”让党建可感可触

真正能打动人的，往往不是宏大的词，而是一个具体的人、一件具体的事、一个具体的瞬间。

金谷小学党支部书记、校长毕英春分享的，不是一套教育理念，而是一个最朴素的问题：如果这是我的孩子，他最需要什么？

一所新建校，家长期待高，教师平均年龄不到三十岁。学校怎么起步？教师怎么成长？孩子怎么全面发展？她没有把答案停留在文件里，而是带着党员教师向课堂要质量、向课程要素养。于是，跨学科主题课程《莲》《芝兰》应运而生，以学科融合打破边界，让素养在真实情境中生根。

与此同时，“伙伴+”学生成长共同体也在持续生长，日益丰富。一个孩子，原本内向到不敢抬头看老师，却在“阳光跑团”里迈出第一步，交到了第一个朋友。后来，他竟能站上全校晨会的讲台，从容讲述这段改变。教育的温度，就落在他终于抬起头来的那个瞬间——那是课程之外，另一份静默而有力的回答。

云湖社区党支部书记贺芸芝分享的，也不是社区治理的概念，而是一通电话。

居民颜老师刚搬来时说，社区冷清得让人发慌。对一个新社区来说，楼建起来了，不等于家建起来了；人住进来了，不等于心安下来了。

于是，社区党员从最细碎的事做起：给独居老人买菜、做家务，建智能充电棚，引进便民菜市场，上线“云湖幸福汇”小程序。后来，曾经觉得孤单的居民主动报名当楼栋长，说“云湖现在是我的家”。

“00后”党建工作指导员陈梦雷分享的，则是一次寻找党员组织关系的经历。面对老党员因为企业变迁、档案流转，多年来找不到组织，他翻遍近十年的介绍信存根，帮其重新回到组织怀抱。那一刻，党建是让一个多年“离散”的党员重新找到组织，让企业真正感受到党组织就在身边。

这就是党建的“可感”。它不是会议室里的概念，而是孩子抬头的自信、居民回家的安心、党员归队的热泪；是老人身边有人帮、年轻人下楼能充电、企业有事知道找谁、陌生邻里慢慢变成熟人社区。

把“组织力”转成“解题力”让难题真正破局

基层工作最见功夫的地方，不在顺风顺水时，而在难题面前。

王家楼村党支部书记刘涛面对的，就是一个典型难题：村里守着千亩良田，却因为土地碎片化、群众不信任，难以形成规模效益。

土地流转，难在地，更难在人心。群众担心吃亏，担心以后占地没有补偿，担心干部“糊弄人”。这个时候，党组织怎么发挥作用？

王家楼村的办法很朴素：账目摊在阳光下，流转价格、合同期限、补偿约定全部上墙；地界有纠纷，一处处量、一家家调；老人腿脚不便，就由专员和网格员代办；最难的是头一批签约，村“两委”和党员先签。最终，935亩河滩地实现规模化种植，村集体当年增收110万元。过去的涝洼地，如今种上黄河大米、生态莲藕。

这个故事说明，组织力不是抽象的。它体现在关键时刻有没有人带头，矛盾面前有没有人协调，群众疑虑面前有没有人把账讲清楚、把事办明白。

金谷产业社区面对的，是另一类难题。

这里不是传统意义上的社区，没有老住户，没有熟人社会，更多的是企业和十万追梦的年轻人。早晨挤地铁，中午吃外卖，晚上刷手机。很多人觉得，金谷的楼很高，但自己只是过客。怎么让企业有归属感，让青年留下来？

在社区党支部书记汪悦的带领下，把39栋楼划成10个网格，把党组织建在产业一线，把服务送到企业门口。供需对接会、暖心餐厅、青年夜校、脱口秀剧场、国潮动漫俱乐部，让职场青年从“赚钱走人的中转站”里，看见了一个可以停靠的“家”。这背后，是党建工作从传统社区治理向产业社区服务的主动转型。

同样是破题，美核电气党支部书记张文博面对的，则是科技攻关中的“卡脖子”难题。

核电仪控核心装备长期受制于人，突破不是喊出来的，是在实验室里熬出来的。党员团队节假日在岗，数百次模拟、上千次打磨，失败了复盘，偏差了调整。党建工作指导员没有停留在“检查”层面，而是把组织生活搬到攻关一线，把党员的劲拧到一起。

最终，核级液位计、核级流量计实现突破，企业填补国内空白。

乡村振兴、产业服务、科技攻关，看似领域不同，逻辑却相同：党建的价值，不在于多一套程序，而在于把分散的人组织起来，把犹豫的心凝聚起来，把难啃的事推动起来。

用“身边事”绘就“发展图”让故事照见一座城

六个故事之所以值得放在一起看，还因为它们不是孤立的先进事迹，而是共同拼出了一张济南高新区发展的基层图景。

教育，是托举未来的阵地。金谷小学的发展，折射出高新教育的品质追求。体质健康检测成绩、中考连续领先、教联体现场会走进校园，这些成果背后，是一群党员教师日复一日的坚守。

乡村，是共同富裕的田野。王家楼村从碎片化土地到规模化经营，从涝洼地到黄河大米、生态莲藕，说明党建引领乡村振兴，关键在把组织优势转化为发展优势。

社区，是城市治理的末梢。云湖社区从软弱涣散党组织到服务千户居民的坚强堡垒，证明基层党建不是挂在墙上的牌子，而是柴米油盐里能感受到的温度。

产业社区，是新兴领域党建的新场景。金谷产业社区从服务居民转向服务企业、服务职场青年，回答了济南高新区产业发展到哪里，党的组织就跟进到哪里。

园区楼宇，是党建工作的新考场。11栋楼宇、867家企业，一次次闭门羹，一次次重新上门，最终让企业从不了解到认可，让党员重新找到组织，让党组织在楼宇园区扎下根来。

科技企业，是创新攻坚的最前沿。美核电气的故事，则把党建工作推向了更硬核的场景：国家战略需求、核心技术突破。这里的党建，不是科技创新的加分项，而是凝聚团队、攻坚克难的根与魂。

一堂党课为什么能有力量？

不是因为它讲了多少大道理，而是因为它让人看见：在孩子成长的关键处，有党员教师点灯；在土地流转的僵局里，有党员干部带头；在社区治理的细微处，有基层干部奔走；在企业发展的堵点上，有产业社区服务；在楼宇党建的空白处，有年轻党建工作指导员敲门；在核心技术的攻关中，有党支部聚力冲锋。

而这，正是济南高新区党建的实干密码：把初心落在岗位上，把组织建在一线上，把答案写在发展里。

闪电新闻记者 段嘉琪 淳于龙 报道