北京
老周退休审批通过那天，特意去全聚德切了盘鸭子。三杯酒下肚，他忽然想起件事：“我这个月还在岗，单位是不是该给我交社保？”同桌的人事科长放下筷子，认真地点了点头。
这个看似简单的问题，在北京的退休流程里，藏着不少讲究。
退休当月，在职一天就得缴一天
很多人觉得，既然生日一到就算“到龄”，那当月是不是可以不再缴纳。但北京的实际操作是，只要当月依然存在劳动关系，哪怕只上了一天班，单位也得为这名员工缴纳当月的社保费用。老周是当月15号生日，他的劳动关系持续到月底，单位照常扣缴了五险一金。这笔账算下来，不光是养老，医疗、失业、工伤、生育，该走的流程一样不少。
有人问，如果生日是1号，当月一天班都没上，单位还要不要缴。按照现行规则，只要没有正式办结退休手续、解除劳动关系，当月依然属于在册人员，单位仍有缴纳义务。但有些单位会跟员工协商，如果员工主动提出不缴，可能会签署一份书面说明。不过，这种操作存在隐患，因为一旦当月断缴，医保待遇衔接容易出现空窗。
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当月缴纳，直接影响退休金算账
北京在核定退休待遇时，计发基数用的是上一年度的全市平均工资，而当年各月的缴费记录都会进入个人账户。老周的例子很典型，他当月工资照发，个人账户里又多了八百多块，这直接拉高了他的个人账户养老金总额。虽然每月增加不过几块钱，但对那些工龄刚好卡在临界点的人来说，当月缴费可能让缴费年限从二十九年变成三十年，而整年与差一年在某些分段计算方式下，月领金额会有明显差距。
人事科长给老周算过一笔细账：如果单位当月不缴，他的累计缴费月数就停在359个月，而不是360个月。别小看这一个月，因为养老金的计算中，缴费年限即便差一个月，也会按比例缩减，长期的差距累积起来不是小数目。
手续办结后，次月才能停
北京的退休审批通常需要一到两个月，审批通过后，次月才会正式停缴。换句话说，退休当月必须缴纳，审批通过的次月，单位会在系统里做减员，次次月开始由社保机构发放养老金。老周是3月15号生日，3月正常缴纳，4月审批完成、单位减员，5月20号左右领到了第一笔养老金。这期间，3月的医保照常有效，4月的医保则靠单位减员后社保机构转成的退休人员医保，如果当月断缴，4月整个月看病就得全额自费。
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一些单位为了省事，会劝员工“别缴了，折成现金给你”。这在法律上站不住脚，因为社保是强制义务，不能以现金替代。万一员工在退休当月发生工伤，而单位没有缴纳当月工伤保险，所有费用都得单位自己扛。北京某区就出过类似案例，一位员工退休前一天在单位摔伤，恰巧当月没缴社保，单位最终赔了十几万医疗费。
特殊情况：提前退休、延退、灵活就业
对于提前退休或特殊工种退休的人员，当月缴纳的原则不变，但审批通过后，停缴时间跟着审批日期走。如果是单位申请延退，延退期间社保照缴，直到正式办理完退休手续那个月为止。灵活就业人员自己缴纳社保的，当月同样需要按时扣款，如果扣款失败，会影响到次月的待遇核算。北京各区的社保经办窗口都贴有提示，建议灵活就业人员在生日当月提前确认账户余额，避免因余额不足造成断缴。
那些被忽略的细节
有几个容易被忽视的点。一是公积金的缴纳与社保同步，但公积金在退休当月可以全额提取，不受当月是否缴纳的影响。二是当月缴纳后，养老金要到次次月才发放，中间有一个月间隔，这一个月的生活费需要提前准备。三是如果单位当月未缴，员工可以向经办机构投诉，但维权周期较长，不如在退休前就与单位协商明确。
老周的鸭子吃完，人事科长拍着他的肩膀说：“放心，你那个月的社保，我们一分没少。”老周端起茶杯，心里那块石头才算彻底落了地。退休就像拼一幅画，当月那笔社保，正是最后一块拼图，缺了它，整幅画都不完整。每一分缴纳的钱，最后都会变成自己养命的底气。
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