辽宁
HR看似服务于公司内部员工，实际上是公司的脸面。求职者对公司的第一印象，就来自于HR。一个不合格的HR，带给公司的影响，是毁灭性的!最近，嚣张HR的事情，就让人充分见识到了这一点！
你说，你得罪谁不好，偏偏要得罪怨气最大的一帮人。这下好了，不仅自己查无此人，连公司整个招聘流程，都受到了影响。
“已经查无此人了！”HR超嚣张事件发酵，完整对话流出，被网曝纯活该!
前因后果在这就不一一赘述了，简单点了解就是，一个求职者，在软件上和HR沟通，最后被怼了一通。
被怼的理由也有够离谱，就是因为他问了一句，月休几天。这是求职过程中，很常见的信息交换。HR却不饿能接受，说他搞笑，企业要不要他都不一定，上来就问待遇。
在求职者心里，这是一个双向选择的过程。如果月休天数不理想，那自己也不想去应聘。
在这位HR的心里，她觉得企业是主导，我都没确定要用你，你凭什么用审视的姿态，来问我月休几天？
接下来就是各种抬杠的过程，什么“我们公司不符合你要求，你来咨询干嘛？”“你看不上企业还来咨询？”“鸡同鸭讲”“搞不清楚状况！”
全程她都是一副高高在上的姿态，这已经不是没有礼貌这件简单了。在她心里，她是轻视求职者的。
男生自然不服气，聊天截图满天飞，事件也就这么发酵起来，很快就引来了大量网友的“帮助”！这家公司的求职软件，很快被围攻。
大家都在找那位HR，但已经查无此人了。后来又找到了同公司其他的HR，期间少不了咒骂和阴言怪气。导致公司的招聘活动，不能顺利进行！
谁对谁错？
这件事，好像争论的点都不大。这HR就是有问题，而且问题不小。现在查无此人，应该是被开除了，也算罪有应得，一点也不委屈。
公司培训不严，用人不对，现在招聘流程被搅乱，也是应该承担的后果。
透过这件事，我们也可以看到很多背后隐藏的真相。求职者的位置，越来越低了。她之所以这么嚣张，不可能是一天养成的。
一定是在这个位置上，不断地筛选，滋生出来的傲慢。是岗位少，求职者多，被各种求职者捧出来的娇气。
而这种娇气，不是一次两次求职者的硬气，就可以改变的。需要供求市场整体变化，才能吹熄这场火！
笔者寄语：
按照现在，岗位少，毕业生又以每年1000多万数量在增加的情况看。供求市场的改变，近几年是不可能了。唯一能走的出路，就是让自己的能力变得稀缺，才有挑选的空间。
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