灵卡科技，顶着 44 万零工 “社保大雷” 强闯 IPO

作者 | 叶二 编辑 | 魏晓

一边是营收三年暴涨数倍、坐拥44万在岗灵活就业者、稳居行业头部的光鲜战绩，一边则是毛利率断崖式下跌、持续亏损、现金流不断失血的现状，6月25日，顶着“中国最大灵活用工平台”头衔的灵卡科技，正式向港交所递交招股书，想要冲刺“中国灵活用工平台第一股”。

在官方的介绍中，灵卡科技讲出了AI赋能、手握5700万注册用户、助力灵活就业、赋能企业降本增效的增长故事。

但在这背后，这家主打帮企业合规解决用工管理的行业龙头，自身先陷入了人力合规困局，不仅连年存在员工社保欠缴问题，其赖以生存的44万零工用工模式，更是埋藏着随时可能引爆的合规隐患。

在市场看来，灵卡科技的生意本质，是建立在「灵活用工 = 无劳动关系、无需缴纳社保」的行业惯性假设之上。

这套低成本红利支撑的模式，在监管宽松时代尚能跑通，但随着近年劳动权益监管趋严、司法实质认定落地，原有生存根基正在快速松动。

事实上，灵卡科技在招股书中也坦承了这一风险，措辞颇为谨慎：如果相关法律法规对灵活就业人员的权益保障提出更高要求，可能导致公司合规成本显著增加。

而这也意味着，灵卡科技高增长的外壳之下，或是脆弱且岌岌可危的商业模式。

44万零工社保合规重压

先看基本盘。

招股书显示，2023年至2025年，灵卡科技营收从4.63亿飙升至24.35亿，年均复合增长率129%，增速确实亮眼。但细看利润表，综合毛利率从18.8%跌至10.2%，再跌到7.0%，连续两年下台阶，三年累计亏损逼近4亿。极致的高增长、低利润，成为灵卡科技最鲜明的经营标签。

造成这种增收不增利的直接原因，是灵卡科技畸形的营收构成。

灵卡科技主要通过两大业务来实现收入：

一是“一站式灵活用工解决方案”，向企业客户提供排班、考勤、发薪、托管在内的全套灵活用工服务；另一个则是“线上招聘匹配服务”，即通过自有平台“青团社”撮合企业与灵活就业人员之间的联系，收取候选人线索费用。

前者低毛利，却是灵卡科技绝对的营收支柱；后者高毛利，却早已沦为边缘业务。

过去三年，灵卡科技“一站式灵活用工解决方案”收入高速扩张，营收占比从2023年的75.7%直线上升至2025年的94.5%。仅2025年一年，该业务收入就达到23.00亿元，同比暴涨113%，覆盖服务319家企业客户、对接约44万名在岗灵活就业人员。

与之形成鲜明对比的是，高毛利的线上招聘业务持续萎缩，收入占比从2023年的21%大幅下滑至2025年的5.3%，几乎无法贡献有效利润。

换句话说，从营收结构来看，灵卡科技早已褪去互联网科技平台的底色，本质上就是一家披着AI、数字化外衣的传统人力劳务公司。

更致命的是，不同于传统劳务派遣、人力外包拥有清晰的用工权责边界，灵卡科技这套看似轻量化的“一站式灵活用工模式”，暗藏整个商业模式最核心的法律合规风险，也是资本市场最忌惮的隐形雷区。

传统人力外包仅做人员输送与基础管理，而灵卡科技深度介入44万零工的全流程用工管理：统一排班、线上打卡、日常管控、薪资核算直发，完全掌握了灵活就业人员的工作安排与考核权限。

浙江铁券律师事务所高级合伙人张永辉律师认为，灵卡科技这种深度参与排班、考勤、薪资核算发放等全流程用工管理，已突破纯居间撮合的灵工平台定位，存在显著社保合规风险。

“司法认定劳动关系的核心标准为人身、经济、组织从属性。平台通过系统管控员工出勤、工作安排，对人员形成强管理约束，符合劳动关系核心特征，极易被司法认定为事实劳动关系，存在全员社保补缴、工伤赔偿、劳动仲裁赔付风险，是IPO核心合规隐患。”张永辉告诉AI蓝媒汇。

在监管宽松、司法认定模糊的过去，灵卡科技的这套“严管控、无社保”的模式能够快速跑通、支撑公司营收暴涨。但随着近两年灵活就业权益保障政策持续收紧、劳动仲裁判例不断趋严，行业赖以生存的灰色空间正在被彻底压缩。

甚至不只是这44万零工潜在的社保合规风险，灵卡科技本身也早已暴露出实打实的合规漏洞。根据招股书披露，2023至2025年，灵卡科技自有员工社保欠缴金额逐年攀升，三年累计社保缺口超3400万元，欠缴规模持续走高。

一边是对外主打帮企业解决用工合规难题的灵工管理平台，一边是对内却无法完善自身员工社保缴纳的基础合规问题，这也让市场对其公司本身的专业性、可靠性打上巨大问号。

背后站着蚂蚁，上市对赌压力明显

公开资料显示，灵卡科技成立至今经历多轮融资，在 2026 年 6 月的 D 轮融资之后，公司估值达 32.3 亿元。

IPO 前，创始人邓建波直接间接持股约 35.21% 股权。蚂蚁集团旗下上海云玚持股约 15.99%，是灵卡科技的第二大股东，是最重要的外部机构投资方。

据了解，蚂蚁对灵卡科技的布局由来已久，早在2019年灵卡科技B+轮融资阶段便深度入局。

彼时本轮融资总规模达1.1亿元，创下公司当时最大单笔融资纪录，其中蚂蚁集团不仅出资7000万元参与增资，还额外以3636万元对价受让老股，合计投入超亿元，是本轮融资的核心领投方。

蚂蚁的进场，也给灵卡科技带来了实打实的深度生态协同，也成为灵卡科技对外讲述“科技平台”故事的核心背书。

不过亮眼的资本背书之下，是公司亟待化解的紧迫对赌压力。

根据原有股权投资协议约定，灵卡科技需在2026年12月31日前完成上市冲刺，逾期将触发股权回购条款。在此背景下，顶着“中国最大灵活用工平台”头衔的灵卡科技，奔赴港交所递交IPO申请，本质上是一场被动且必须完成的资本冲刺。

只是即便启动IPO冲刺，公司的资本前路依旧充满不确定性。据悉，本次递表已暂时中止原有对赌条款，但设置了明确的缓冲期限：若灵卡科技未能在24个月内顺利登陆港交所，投资方的股权赎回权将自动恢复，公司将直面严峻的回购压力。

雪上加霜的是，最新行业政策已释放明确收紧信号，直接冲击公司核心商业模式。

6月17日，国务院印发《实施就业优先战略“十五五”规划》，明确提出“拓宽灵活就业、新就业形态发展渠道”，健全灵活就业、新就业形态劳动者权益保障制度，提高灵活就业人员参保率等等。

而这种收紧的政策，不仅直接拷问灵卡科技的核心盈利逻辑，也大幅抬高了其港股IPO的审核门槛。

但对于当下的灵卡科技而言，已经没有退路可言了。

Lanmeih/今日话题

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