北京
进入职场3-5年，大多数年轻人会问自己：我可以成为管理者吗？答案来自于你是否有领导潜质。领导潜质是指有助于一个人在组织内成长为可以胜任领导角色的特征，它预测的是领导力的发展速度和发展空间。如果你有志于成为管理者，可以对照下图的六大潜力因素进行自评。
1、学习力,包括好学、乐学和善学。好学，视学习为自己进步的主要手段，主动通过学习适应变化；乐学，求知欲和好奇心强，乐于接受反馈；善学，会提问题，能多角度思考，从自己和他人的经历中获得成长。
2、洞察力,包括善于洞悉联系、抓住本质和看到趋势。善于“连点成线”，发现事物间隐藏的关联性，识别内在的运行规律，看清趋势，解决关键问题。
3、成就导向,包括敢担可衡量的风险，争取好业绩；面临困难不退缩，达成有挑战性的目标。成就导向决定了人的能力的发挥程度。
4、领导意愿，愿意担任领导角色，如决策者、组织者和协调者等，能够动员他人达成共同目标。
5、连接力,自我觉察和感知他人，对人际信息反应敏锐；能与他人建立有意义的联系；与上级和同事相处融洽，通过合作达成目标。
6、影响力,能影响和改变他人的态度、行为或思维模式，赢得支持、信任和承诺。
自我认知与进化，帮你了解自己、管理自己、提升自己、成就自己。
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