四川
联合聘任国际知名学者，正成为韩国高校提升全球竞争力的一项重要策略。但国际大学排名机构警告说，如果这一模式更看重名望而非实质性的科研合作，反而可能适得其反。不过，这些机构也承认，在实际操作中，要区分真正的合作关系与名义上的聘任并不容易。
随着国际科研网络在高等教育中的地位日益重要，世界各地大学都在采用联合聘任模式，即一名教师除主要任职机构外，还在一个或多个机构担任次级职务。这一趋势也体现在全球排名体系中。夸夸雷利·西蒙兹公司世界大学排名和《泰晤士高等教育》都越来越重视国际科研合作和跨境学术参与。
夸夸雷利·西蒙兹公司强调，国际合作是其评价理念的核心。该机构表示，大学若能汇聚不同机构的顶尖研究人员，共同应对挑战，就能产生更大的全球影响力。《泰晤士高等教育》也强调，应当维护国际学术交流，指出大学、研究人员和学生都能从跨境合作中受益。
不过，批评者警告说，这一策略存在潜在问题。他们质疑，一些聘任究竟是有意义的学术合作，还是主要为了抬高科研指标、钻大学排名体系的空子。今年4月，这一问题在韩国受到关注。外界提出所谓“学术雇佣兵”的指控，称一些韩国大学通过联合聘任引进海外学者，主要目的是提升其在全球大学排名中的位置，而不是开展有实质内容的科研合作。
这场争议主要围绕延世大学和高丽大学展开，随后促使韩国教育部宣布，将对夸夸雷利·西蒙兹世界大学排名前400名中的11所韩国大学展开调查。相关大学否认存在不当行为，并表示这些联合聘任旨在扩大国际合作。教育部的调查仍在进行中。
他说：“我们将这所大学移出排名，既是为了形成震慑，也是因为这属于操纵行为。”随着国际社会对表面化联合聘任和科研指标操纵的担忧不断上升，全球大学排名机构表示，它们正持续改进方法，以更好识别真正的学术合作。
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