年轻比经验更值钱？AI时代，中年人的出路就只剩下两条了

这个世界永远喜新厌旧。

好像人一旦过了36岁，你自己觉得还年轻、还没有长大，但在别人眼里你就成了“大叔”，属于中登、老登了。

长江后浪推前浪，你也不要不服气，当年你看“老一辈”的人也是如此。

不过在人工智能时代，在职场上，年轻人比过去时代的年轻人更吃香，现在都有科技巨头去高中抢人才了。

光看薪酬待遇，月薪几万，年薪几百万，这样高的待遇司空见惯。

想一想你工作多少年才能拿到这么高的薪酬标准？

不服气不行，过去绝大多数工作都要求工作经验，无论技术还是销售，不管管理还是财务，都是经验越足越好，所谓熟能生巧，一个有经验的人做事自然高效。

但AI时代不是如此，经验反而成了负资产，年轻人一张白纸，没有条条框框，所以创新思维厉害，不受过去经验的束缚，可以用更直接有效的方式解决问题，事实验证就是效果很好，这也是互联网巨头的核心业务负责人、副总裁职级可以由90后胜任的缘故。

思维惯性换个说法就是思维僵化，对比来看，那些“天才少年”的工作表现比有10年以上工龄的人强很多倍。

而且一旦“天才少年”掌握团队组建的权力，那他们自然是排斥中登、老登，只想找跟自己一类的年轻人，他们觉得同“前辈”有代沟，工作氛围不融洽，不容易管理。

对于中年人来说，不管你喜不喜欢，趋势就是如此，特别是在科技互联网行业，年龄大就好像成了一种“羞耻”。

我一个大厂的朋友已经做了三四年的自媒体了，他说自己很早就意识到35岁之后会被新陈代谢，那不如早点给自己铺路，换个赛道，也换个活法。