深圳光明区首创“科技副总”机制 给企业和教授“拉个群”

近日，光明区举办有组织科研服务产业创新研讨会暨产学研对接系列活动，深圳首个区级常态化校企人才挂职机制——光明科学城“科技副总”机制正式落地。该制度依托光明区雄厚的科教资源与产业基础，打通高校科研与企业生产的衔接壁垒，构建人才、科技、产业深度融合的创新体系，为区域培育新质生产力注入强劲动能。

创新制度落地 打造校企深度融合新模式

今年以来，光明区将“科技副总”人才挂职制度纳入区委2026年一号文重点改革任务，成为全市率先探索高校科研人员常态化入驻企业服务的行政区。不同于传统短期交流、形式化挂职，光明区“科技副总”机制坚持实战化、落地式合作。

入驻的高校及科研院所专家，可受聘担任企业科技副总、首席科学家、技术顾问、项目负责人等职务，深度参与企业技术攻坚、产品迭代、研发规划、人才培养等核心环节。通过将顶尖智力资源下沉产业一线，有效解决中小企业高端研发人才短缺、前沿技术获取渠道不足等发展难题，让高校智力资源真正服务产业发展刚需。

构建闭环服务体系 保障产学研合作见实效

为避免政策流于形式，光明区建立标准化、可落地、可追踪的“六个一”全流程服务体系，全面筑牢产学研协同发展底座。通过梳理企业技术需求清单、整合科研人才供给资源、汇编配套扶持政策、常态化开展供需对接活动、组建专家储备人才库、搭建专项合作项目库，实现企业技术痛点与高校科研优势精准匹配、双向对接。

与此同时，光明区实行校企合作“一项目一档案”跟踪管理模式，对技术研发、中试落地、成果量产、产业转化全流程跟进服务，持续沉淀优质合作案例、优化资源匹配机制。常态化的沙龙研讨、专场对接活动，也为辖区企业和高校搭建起长期稳定的交流平台，让产学研合作从“单次对接”变为“常态联动”。

科教产业双向赋能 实现政企校多方共赢

作为大湾区综合性国家科学中心先行启动区，光明区集聚中山大学深圳校区、深圳理工大学、深圳湾实验室等一众高端科创平台，原始创新资源富集。同时，辖区拥有2300余家国家级高新技术企业、千余家专精特新企业及多家上市企业，形成了层次完善、活力充沛的高新技术产业集群。

“科技副总”机制有效串联起本地科教资源与产业资源。对企业而言，可低成本、常态化借力高校前沿技术，破解生产线技术瓶颈，降低研发试错成本，同步培育本土科研团队，夯实自主创新能力；对高校科研团队而言，能够立足真实产业场景凝练科研方向，让学术研究贴合市场需求，大幅加速“实验室成果”向“市场产品”转化。

下一步，光明区将持续优化“科技副总”配套服务，常态化开展校企精准对接，动态扩充专家人才储备库，持续推动更多产学研项目落地见效，持续激活区域创新活力，助力大湾区科技产业协同高质量发展。

记者观察：以机制创新破解产学研“两张皮”难题

长期以来，高校科研成果转化率偏低、企业高端技术供给不足，是制约区域创新发展的普遍痛点。不少科研项目停留在论文和实验室阶段，难以落地产业化；大量中小科技企业有转型、升级、创新需求，却缺少顶尖智力支撑，供需错位、资源割裂问题突出。

光明区推出的“科技副总”机制，精准击中产学研融合的核心堵点。区别于传统松散的校企合作模式，该机制以制度化、常态化、职业化的挂职模式，让科研人员从“旁观者”变为企业创新的“参与者”，从根源上打破科研与产业的信息壁垒、合作壁垒。

从区域发展层面来看，光明科学城最大的优势是原始创新，最大的潜力是成果转化。“科技副总”既是人才引进的新渠道，也是成果落地的新载体。通过政府搭建平台、高校输出智力、企业承接转化，形成了“科研出题、产业答题、政策托底”的良性创新循环。

未来，随着机制持续成熟、合作持续深化，越来越多的前沿科研成果将在光明落地生根，科教资源优势将稳步转化为产业竞争优势，为光明科学城高质量发展、深圳东部科创高地建设提供可复制、可推广的全新样板。

采写：南都N视频记者 陈紫嫣 通讯员供图