锦波生物换上年薪300万“港股职业经理人”

来源：市场资讯

（来源：21Style）

文丨凌晨

编辑丨陶力 张明艳 朱艺艺

近日，锦波生物（920982.BJ）披露高级管理人员变动公告，公司聘任高嵩为总经理，任期自董事会审议通过之日起至本届董事会届满。

同日，锦波生物创始人、实控人杨霞不再兼任总经理，但仍继续担任董事长、董事会战略与可持续发展委员会委员等职务。

值得一提的是，2025年9月，锦波生物刚官宣拟引入钟睒睒旗下公司20亿元战略投资后，公司公告便披露，杨霞接任总经理职务，全面负责公司运营管理。

据悉，原总经理金雪坤负责的成长板块，包括医美、妇科、头皮等核心领域业务，以及国际化业务团队。

这也被外界视作实控人杨霞全面介入公司运营的信号。然而距离杨霞出任总经理还不足一年，公司便官宣引入港股公司职业经理人。

事实上，高嵩的职业履历横跨跨国药企、医疗科技公司和港股上市公司。

也就是说，锦波生物这一次迎来的，是一位有跨国药企商业化经验，也有港股上市公司管理经验的外部经理人。

对于一家以重组人源化胶原蛋白为核心标签的北交所公司而言，这次人事调整并不只是“换了一个总经理”。

更值得关注的是，锦波生物似乎正在从创始人亲自下场经营，转向“创始人掌舵战略、职业经理人操盘经营”的新阶段。

创始人短暂下场

锦波生物此前几任总经理，折射出公司不同阶段的管理需求。

招股材料显示，2015年3月至2016年12月，李万程曾任公司董事长、总经理及销售总监。

据锦波生物公司章程公告及工商登记信息，该公司系由太原锦波生物医药科技有限公司于2015年整体变更设立。设立时共有七名发起人，其中，李万程以净资产折股方式认购20万股，占当时总股本的1.00%。

2016年12月至2021年8月，陆晨阳任公司董事、总经理。

陆晨阳的履历更偏技术和质量管理，曾在太原制药厂、山西省制药工业公司第二制药厂、山西省医药集团有限责任公司等单位任职，也曾任华北制药集团山西博康药业有限公司总工程师、副总经理。2013年进入锦波生物后，陆晨阳长期担任公司核心技术人员。

2021年8月，金雪坤出任锦波生物总经理。相比前两任，金雪坤更具医美产业和资本市场背景。

招股材料显示，金雪坤曾任百胜（深圳）医疗设备有限公司中国区总经理，后历任华熙生物科技有限公司、华熙生物科技股份有限公司独立非执行董事、执行董事、CEO、董事等职务。

到2025年9月，锦波生物又迎来一次关键调整。金雪坤离任后，创始人杨霞亲自兼任总经理。

职业经理人接棒

高嵩的履历，正好指向公司当下所需的能力。

他职业生涯的第一段，发生在跨国药企葛兰素史克中国。

1997年9月至2019年4月，高嵩任职于葛兰素史克中国投资有限公司，担任过呼吸事业部副总裁兼负责人、商业卓越部负责人、肝炎销售部负责人、华北呼吸及抗生素销售总监，以及伦敦GSK机构相关项目的销售卓越经理等职务。

这些岗位集中在销售、商业卓越和事业部管理，属于典型的医药商业化体系训练。

2019年7月至2019年12月，高嵩担任环耀卫宁健保科技（上海）有限公司总经理。随后，他进入艾迪康控股。

2019年12月至2021年11月，高嵩担任艾迪康控股商务运营副总裁等职务。2021年11月至2026年3月，担任艾迪康控股执行董事兼首席执行官。

艾迪康控股是第三方医学检验服务企业，已在港交所上市。高嵩在这家公司的经历，使其积累了上市公司管理、医疗服务网络和运营体系建设经验。艾迪康控股年报显示，高嵩在艾迪康2024年薪酬总额为524.8万元、2025年薪酬总额为337.4万元。

这与锦波生物此前总经理的背景形成差异。李万程偏销售和早期经营，陆晨阳偏制药技术和质量，金雪坤具有医美产业和华熙生物经历，而高嵩更像是一个医药商业化和上市公司运营体系出身的职业经理人。

这可能正是锦波生物眼下所需要的。

过去几年，锦波生物因重组人源化胶原蛋白而受到资本市场关注。公司核心看点不仅在于研发，也在于能否把技术优势转化为持续增长的产品收入、渠道能力和品牌认知。

对于一家从科研叙事中走出来的企业来说，接下来的挑战不只是证明技术先进，还要证明商业模式可以复制、渠道可以扩张、利润可以兑现。资本市场最终看的，也不只是“原始创新”的故事，而是这种创新能否变成稳定的收入和现金流。

从这个角度看，高嵩的到来，可能意味着锦波生物希望补上一块更市场化、更体系化的经营拼图。

杨霞仍在董事长位置上，继续代表公司的战略方向和技术底色；高嵩走到总经理台前，则更像是承担日常经营和商业化推进的角色。创始人与职业经理人的分工，正在被重新划定。

当然，外部职业经理人接棒，并不意味着问题自然解决。

锦波生物所在的重组胶原蛋白和医美材料赛道，仍面临产品教育周期、终端机构竞争、消费者认知变化以及监管合规等多重考验。公司持续加大研发投入，也意味着短期利润与长期竞争力之间仍需平衡。

杨霞曾在投资者交流中强调，只有掌握核心技术话语权，才能在行业周期波动中站稳脚跟，最终为股东带来长期可持续回报。如今，总经理一职交到高嵩手中后，锦波生物需要回答的问题变得更具体：如何把核心技术话语权，转化为市场话语权？

创始人亲自上阵不足一年后退回董事长席位，港股职业经理人接棒走到台前。这场换帅，真正的看点不只是人事变化本身，而是锦波生物能否从“技术型公司”的定位，迈向更成熟的商业化组织。