北京
刷到一个消息，我整个人愣了一下。任天堂给全体员工基本工资普涨了10%，这事在日本游戏圈其实不算小动静。
按照他们自己的说法，这次调整是为了"加强人才获取和留住能力"。说白了，就是担心人跑了，或者招不到合适的人。在日本本土，游戏公司之间的抢人大战其实一直没停过，尤其是卡普空、SE这些老对手，薪资要是掉队了，真留不住那些做关卡设计、做引擎优化的老哥。
有意思的是，这次涨薪只动基本工资部分，没说奖金池子也同步放大。对于任天堂这种经常靠爆款拉高年终奖的公司来说，基本工资涨10%意味着更稳定的收入底子，而不是全看某一年Switch是不是又卖爆了。老员工估计心里有数，新人进来也算有个保底预期。
我翻了一下社区讨论，老外那边普遍反应是"这下更难进任天堂了"。本来他们招人就挑得离谱，现在薪资竞争力再拉一截，简历池估计又要卷上天。也有玩家在琢磨，这波操作是不是跟日元汇率或者日本国内通胀有点关系——毕竟物价在涨，工资不涨的话，确实说不过去。
但话说回来，公司愿意涨薪，对做游戏的人来说肯定是好事。开发周期越来越长，一个项目动辄四五年，中间要是核心成员被挖走，玩家最后拿到手的成品可能就不是那个味了。从这个角度看，涨薪保人才，最终受益的其实是咱们这些等着玩新作的。
至于这10%会不会反映到游戏定价上，目前还没任何风声。任天堂那边也没提开发成本会因此有多大变化，咱就不瞎猜了。反正先观望，看看下一轮财报里有没有更多细节。
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