合规致远·价值共生｜2026年上市公司高质量发展论坛暨第五届董秘沙龙在沪举办

本文来源：时代商业研究院 作者：时代商业研究院

6月26日，由时代传媒集团主办，时代商业研究院承办的“2026年上市公司高质量发展论坛暨第五届董秘沙龙”在上海正式举行。本次活动以“合规致远·价值共生”为主题，汇聚头部律所专家、头部券商高管、资深上市公司董秘及中介机构代表，近40位A股、港股、美股上市公司董秘应邀参会，围绕监管新常态下的合规实践与价值创造展开交流。

2026年，全面注册制改革进入深水区。5月24日，《上市公司董事会秘书监管规则》正式施行，监管要求进一步细化。对于上市公司董秘而言，合规管理已从后台支持职能跃升为核心战略能力——不仅要守住信息披露的底线，更要成为公司治理、内控风控与价值传递的关键枢纽。随着监管逻辑从“结果问责”向“过程穿透”延伸，董秘履职面临前所未有的复杂度。活动现场正式发布了《2026年上市公司董秘合规报告》，基于最新监管数据与案例图谱，为董秘履职提供可参考的操作框架。

会上，五位特约嘉宾围绕监管新规下的合规实践与价值创造发表主题演讲。

时代商业研究院副院长韩迅以《2026年A股上市公司董秘合规报告》为蓝本，全景扫描了2024年9月至2026年5月期间215起董秘违规案例。报告显示，“9·24”新政以来平均每4天就有1名董秘被罚，深交所违规案例占七成，年报披露季为违规峰值期。韩迅表示，监管追责边界已从公告扩展至互动平台、公众号、控股股东自媒体等全部信息出口，董秘需建立全平台内容审核机制，从“传声筒”升级为“守门人”。

中国上市公司协会董秘专业委员会副主任委员、金石资源董秘戴水君基于2023年对402位董秘的问卷调查，系统梳理了董秘履职的现实图景。她表示，董秘实际职能已在实践中延伸至更多治理和沟通事项，面临职责持续扩张、履职保障不足、多重角色冲突构成的“三重困境”。面对这一挑战，她提出董秘应通过向上管理、横向协同、向下赋能“三项协同”，以信息管理为主线构建合规生态，并从“不出错”走向“更出彩”，实现从合规性到有效性的跨越。

东北证券投资银行管理总部副总经理何宇从投行视角系统解读了最新再融资与并购重组政策。他表示，2026年2月交易所推出优化再融资一揽子措施，支持优质上市公司将募集资金投向第二增长曲线业务，同时放开对破发企业合理融资的限制。在并购重组方面，2025年市场迎来关键拐点，交易规模与完成数量同步大幅反弹。何宇强调，董秘在资本运作中需统筹内部协同与监管沟通，确保融资与并购服务于公司长期战略。

广东宋氏律师事务所执行主任李晓月律师从法律合规视角系统梳理了上市公司高管面临的刑事法律风险图谱。她表示，当前资本市场法治建设持续深化，证券犯罪与集资类犯罪的量刑标准不断完善，证监会调查手段更加专业，电子证据已成为司法实践中的重要证据形式。李晓月详细剖析了财务造假、操纵市场、内幕交易等证券犯罪的行为模式，并提示串通投标、虚开增值税专用发票、关联交易利益输送等日常经营中容易被忽视的法律风险点。她建议上市公司高管增强合规意识，建立专业法律风险防范机制，将合规管理嵌入企业经营全流程。

九富公关顾问（上海）有限公司总经理董莉娜结合多家上市公司的舆情公关典型案例，揭示了上市公司舆情前置管控与突发危机处置的实战方法论。她表示，官方渠道的“去合规化”发布比自媒体传谣更具误导性，“删除文章”不等于“删除舆情”。董莉娜强调，董秘应建立舆情“全天候雷达”监测机制，将舆情管理嵌入信披全流程，实现从“止损”到“重塑”的闭环。

自2019年启动以来，时代传媒集团发起的“上市公司高质量发展论坛”已历经七载深耕，覆盖全国10多个重点城市，累计举办近20场活动，吸引超500家上市公司、5000多名高管参与。本次沙龙落地上海，紧扣监管趋严与科技赋能的双重背景，为上市公司搭建了一座务实、高效、深度的对话桥梁。与会嘉宾一致认为，合规已从被动应对监管的“成本项”升级为主动创造价值、构建长期竞争力的“资产项”。从监管新规到实务应对，从传统合规到技术赋能，这场思想盛会为上市公司高质量发展描绘了清晰的合规新图景。

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