北京
来源：市场资讯
（来源：陕西煤业股份有限公司）
6月26日，陕西煤业开展人力资源合规管理专题培训。陕西煤业人力资源部全体人员、所属各单位人力资源部门负责人及业务骨干参加本次培训。
本次培训旨在深入贯彻集团公司“七个突出”重要要求，扎实推进“四项重点工作”，进一步健全人力资源合规管理体系，防范化解人力资源领域业务潜在风险，全面提升人力资源从业队伍履职能力，为公司高质量发展筑牢合规管理根基。
培训特邀行业专家，以“理论+案例、政策+实践”模式围绕人力核心业务开展教学，解读政策制度、梳理合规风险、明确履职红线与管控规范。陕北矿业分享“342”人力风险管控体系成果，覆盖员工全生命周期187个风险点及防控措施，提供可复制实操范本。培训兼具专业性、针对性与实操指导性，有效解答了从业人员日常业务实操困惑、厘清政策执行边界、明确风险防控关键点，全面助力从业人员提升履职能力，筑牢人力资源合规管控防线。
各单位将以本次专题培训为契机，扎实推进培训成果落地转化。后续将分层分级开展内部二次宣贯工作，将合规管理要求全覆盖传导至全体人力资源从业人员。同时，对照培训明确的管控标准，全面排查梳理本单位人力资源业务短板及高频风险点，逐项优化制度流程，推动合规管控关口前移，营造“人人重合规、事事讲规范”的良好工作氛围，切实将培训成效转化为人力资源管理提质增效的实际成果，为各项工作规范有序开展筑牢合规根基。
下一步，陕西煤业将纵深推进人力资源合规体系建设，常态化搭建学习交流、对标赋能平台，推动合规管控贯穿人力资源业务全链条、覆盖管理全方位，持续提升人力资源专业化、精细化、规范化管理水平，为企业高质量发展提供坚实的人力资源保障。(陈艺玮)
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