陕西
今年以来，陇县立足村级年轻干部成长短板，创新构建“三级导师帮带、三季阶梯培育干部”培育体系，通过分层结对、分季施策、闭环培育，精准破解新任村干部经验不足、本领不强、成长不快等问题，持续建强乡村振兴和基层治理“领头雁”队伍。
分层结对、精准定岗，建强“三级帮带”师资矩阵。整合优质培育资源，搭建县级专业导师、镇级成长导师、村级实践导师三级帮带架构，为每名新任村干部、村级后备干部配备专属帮带团队，实现全员覆盖、精准滴灌。县级专业导师侧重政策解读、产业指导、难题攻坚，破解专业短板；镇级成长导师侧重思路引领、履职指导、任务压担，提升综合能力；村级实践导师侧重实务操作、群众工作、经验传承，补齐基层工作弱项，形成“高位传政策、中层带履职、基层教实操”的立体化帮带格局。
分季施策、梯次赋能，抓实“三季培育”成长闭环。坚持按季定主题、按阶段抓提升，推行春季育苗、夏季练兵、秋季提质全周期培育模式。春季育苗打基础，以政策学习、业务熟悉、角色转换为重点，通过集中授课、谈心谈话、台账指导，帮助年轻干部快速入门、快速上手。夏季练兵强本领，把培育课堂搬到产业发展、人居环境、矛盾调解、项目建设一线，实行跟班实训、现场教学、实战历练，推动干部在重点工作中经风雨、增才干。秋季提质促跃升，通过工作复盘、短板查摆、双向考评，全面梳理帮带成效、校准成长方向，健全激励约束机制，以评促学、以评促干。
闭环管理、以干促提，激活队伍干事内生动力。建立“导师帮带、干部实训、季度复盘、年度考评”闭环机制，将帮带成效纳入导师年度考核，将干部履职实绩、群众评价作为评优评先、后备储备的重要依据，杜绝空转式、形式化帮带。通过分层分类、分季分步的系统化培育，全县村级年轻干部政策运用、产业谋划、基层治理、服务群众能力持续提升，干事创业精气神全面提振，为全县基层治理提质增效、乡村全面振兴高质量发展筑牢坚实组织根基。（朱婷）
责任编辑：安心 审核：杨勇
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