江苏
宿迁市实施“宿新锐”培养计划，创新“季季谈”活动，拓宽年轻干部常态化发现培养渠道，着力锻造一批改革创新有锐气、攻坚克难添锐力、奋进争先呈锐势的宿迁“新锐”。
“这次‘季季谈’活动，环节设置富有新意、能力检验直抵内核。对我们来说，既是碰撞思想、淬炼本领、互促共进的交流平台，更是对日常积累、思维深度、临场应变的一次全面检阅。”宿迁市一名85后干部参加了“季季谈”活动后深有感触地说。
近年来，宿迁市深入实施年轻干部“宿新锐”培养计划，围绕“学、写、说、谋、干”等能力考察，创新开展“宿新锐”年轻干部“季季谈”活动，搭建起互学共进、比学赶超的平台，持续拓宽年轻干部常态化发现培养渠道。
紧盯干部队伍建设源头储备，宿迁市打破条块部门和行业领域界限，聚焦85后县处级干部、任职满3年的85后和90后正科职干部以及95后副科职干部，连续5年开展“起底式”专题调研，通过“家家到、人人谈、个个研”，遴选建库“宿新锐”培养对象1652人次，市县联动逐人建立成长档案，根据个人表现，实行“优胜劣汰、能进能出”的动态管理机制。今年新一轮培养对象库中，90后干部161人，占比41.1%，平均年龄36.3岁，研究生以上学历占比43.6%，“年轻化、高学历”正成为“宿新锐”的标配。
“在深化实践锻炼、教育培训、交流任职等培养举措的基础上，我们创新开展了‘季季谈’活动，采取‘个人报名+单位推荐+组织研判’的形式，分层分类分批纳入活动范围，每期20人左右，逐步实现全覆盖。”宿迁市委组织部相关负责人介绍。“季季谈”活动创新设计实战模拟、发展研讨、专题调研、实绩比拼等四种形式，每季度至少开展1次，通过交流互动、专家点评等方式，面对面看表现、点对点听见解，从眼界思维、知识储备、临场表现等各方面考察年轻干部的综合素质。
在常态化发现的基础上，宿迁市还强化年轻干部系统培养，集成实践锻炼、教育培训、交流任职等多元化培养举措，举办多期主体班、专题班、联训班，组织15名年轻干部跨区域、跨部门、跨层级交流培养，集中选派583名“宿新锐”到发达地区、招商引才、基层一线等经济发展“六大专项岗位”实战大练兵，实现干部成长与服务发展的互促共进。
“宿新锐”培养计划实施以来，宿迁市85后县处级干部从2021年的3名增至61名，锻造了一批改革创新有锐气、攻坚克难添锐力、奋进争先呈锐势的宿迁“新锐”。
作者：郇倩倩
编辑：毛丹丹
制作：李梦苇
审核：王长峰
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