南航集团：改进工作作风 解决急难愁盼

自树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，南航集团统筹推进学查改全链条工作，以高标准、严要求推动学习教育走深走实。

筑牢正确政绩观思想根基

南航集团党组坚持以“学”筑基，统筹谋划、分层分类，推动理论学习全覆盖、贯到底，把学习成效转化为推动高质量发展的思路举措；组织党员干部对照先进典型找不足，剖析反面典型知戒惧。截至目前，集团和各二级单位累计组织中心组学习110次、读书班45天。

各二级单位创新形式、深学细研。宣传部建立“六早”学习机制，从“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”三个维度吃透核心要义；上海分公司赴“人民城市”建设重要理念发源地开展现场教学，以专题辅导、研讨交流的方式校准思想坐标。

推动整改整治见底见效

南航集团党组坚持以“查”破题，刀刃向内、动态更新，切实把“问题清单”转化为“成效清单”。

在前期查摆基础上，南航集团动态更新党组领导班子十个方面问题11项具体表现，将四个方面突出问题纳入集中整治，统筹制定33项整改措施，每两周调度整改进展。

各二级单位针对新官不理旧账突出问题和违规吃喝等不良作风制订整改整治方案。北京分公司飞行队伍创新全链条培育模式，打通理论、模拟、实操、考核各环节，推行个性化培养模式；股份公司客舱部一体推进学习教育与基层减负，开展“五型”模范职能部门建设，通过问卷调研和问题整改改进工作作风，让基层把更多精力放在服务旅客上。

以实干实绩检验学习成效

南航集团党组坚持以“改”见效，让职工群众切实感受到学习教育带来的新变化。列出为职工群众办实事的4项重点工作，逐一明确措施、系统推进。

各二级单位聚焦急难愁盼、靶向发力，把实事办到员工心坎上。大连分公司开发“码上连”平台，员工扫码即可反映实际问题；股份公司地服部为外场装卸人员采购烘干机、烘鞋机，及时补充方便面、面包等物资，让员工在雷雨季干爽上岗、暖心工作；汕头航空完成运动场、会议室改造，新增17个车位，进一步改善员工办公环境和生活条件。（中国民航报 记者郭瑛 通讯员李玉芬）

编辑｜张 薇

校对｜张 彤

审核｜韩 磊