河南
最近刷社交平台，不少人都刷到过那条苏州工厂的热门。本来热热闹闹办欢迎会，大伙都猜是请到了啥解决技术难题的国际专家，结果镜头一转，站在流水线旁的全是印度面孔的新员工，干的就是拧螺丝组装的基础活。企业宣传还一口一个“同胞”，给不少找工作的本地人整得心里发慌。这事闹大后，汤家凤教授出来发声，点破了这事背后藏的问题。
这家带港资背景的汽车配件厂，位于苏州常熟董浜镇，实打实的制造业核心区。按说这里不缺流水线工人，尤其当下就业压力不小，本土找活的工人一抓一大把。企业为啥非要舍近求远，从印度成批招普工，说白了还是那点降本的小心思。
我们国家对外国人来华工作，分得明明白白三类。A类是国内急需的高端技术人才，B类是缺口的专业人才，这种流水线普工只能算管控严格的C类。C类不仅有配额限制，还得拿出证据证明国内招不到合适的人，才能拿到引进许可。
有些企业偏要玩瞒天过海的把戏，把普工包装成技术交流人员甚至外籍专家，钻政策的空子。知情的人都清楚，这些印度工人的薪资和社保开支，比本地工人低一大截。一年算下来，企业能省下不少人力成本，好好的人才引进政策，愣是变成了企业薅羊毛的降本歪路子。
舆论发酵后，相关部门动作很快，直接派调查组进驻工厂。查出来的结果，和大伙猜的一模一样，企业手续和实际岗位严重不符，确实是非法聘用外籍劳务。后来处罚也落了地，违规进来的人员也被限制入境，这事看似画上了句号，但留给我们的思考远没结束。
汤教授说得最在理的一点，就是要看看西方发达国家走过的歪路。早几十年他们为了拿廉价劳动力红利，在低端劳务准入上放的太松。大量低技能外籍劳工涌进去，本土基层工人的工资几十年没怎么涨，还攒下一大堆社会隔阂和治安问题。现在他们花大代价收紧门槛遣返违规人员，这不就是实打实的亡羊补牢。
我们现在正好在关键节点，绝对不能跳这个已经被证明的火坑。一个国家制造业的根基，从来不是冷冰冰的机器和漂亮的厂房。是千千万万有活干、能赚到钱、有奔头的本土工人。要是放任企业为了短期利润，无底线引进境外低价劳动力，最先动摇的就是社会公平的基石。
真要是拧螺丝的活都要跟低价外籍劳工抢，本土年轻人的就业空间要往哪挤？整个社会的消费能力，又靠什么托起来？我们一直说开放包容，引进真正能带技术带项目的高端外籍人才，全国人都举双手欢迎。但开放不是没原则，包容也不是没门槛。
随便给普工扣个专家帽子，拿旅游签证打黑工这种事要是不管，法律的威严在哪，普通打工人的饭碗谁来保卫？现在就业市场本来就压力大，在外打拼的普通人，最朴素的愿望就是一个公平的竞争环境。本土企业本来就该担起该有的社会责任，同等条件下优先给国内劳动者提供岗位和合理薪资。
企业要降本增效，该在技术改造流程优化上动脑筋，别总盯着政策漏洞薅羊毛，克扣本该给工人的福利。这次苏州工厂的事，其实是给所有人敲了个警钟。监管部门得把常态化排查做扎实，把篱笆扎紧，别放那些靠灰色渠道进来的违规劳工。也给那些动歪心思的企业提个醒，吃相别太难看，规则的红线谁碰谁出事。
我们欢迎各国优秀人才来中国一起发展一起赚钱，但所有事都得摆到阳光下，按法律规矩来。我们不需要那种为了省几个人力钱，就对着异国劳工喊同胞的虚伪客气。我们要的，就是一个透明公正，能保护好好干活的本土奋斗者的用工环境。
汤教授说的没错，西方国家已经掉了坑开始补牢，我们得在羊没丢、底线没破的时候，就把防线筑牢。守住就业的底线，就是守住老百姓实实在在的幸福感，也是守住中国制造的良心。
参考资料：环球时报 苏州一企业非法聘用印度劳工事件调查
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