河南
前段时间一段拍自苏南工厂的短视频，在社交平台转得飞快，不少人看完都心里堵得慌。本来大家还好奇，是不是工厂引进了能解决技术难题的大牛，结果镜头一转，居然是一群来做流水线拧螺丝的印度新员工。企业宣传里还说“欢迎印度同胞”，这词一出，不少正找工作的本地人直接心里一凉。
这事闹大之后很快就被汤家凤教授注意到，他说话没带什么情绪，直接点破了这件事最扎心的本质。
到底是正经的人才引进，还是企业为了压低成本，搞出来的变相劳务输入，一句话就问到了所有人的心坎里。
现在国内就业压力不小，苏州又是国内数一数二的制造业高地，别说普工了，就是技术工人也不难招，企业怎么就舍近求远，非要大老远从印度成批招人呢。
咱们国家对外国人来华工作，早就定好了清清楚楚的规矩。一共分三类，高端紧缺人才放开，急需专业人才放宽，这种流水线做重复劳动的普工，本来就是严控的C类。
按照规矩，C类外籍人员引进有严格配额，还得实打实证明国内招不到合适的人，才能拿到工作许可。
可有些企业就是能玩出花来，为了省下那点人力钱，居然玩起了瞒天过海的把戏。找劳务中介把普通普工包装成技术交流人员，甚至直接扣上外籍专家的帽子。
有知情的人说过，这些印度员工的薪资还有社保，都比本地工人低一大截，一年算下来，企业能省出几十万甚至上百万的人力成本。
好好一个引进高端人才助力产业升级的好政策，就这么被歪嘴和尚念歪了经，变成了企业钻空子压低用工成本的工具。
舆论发酵得越来越快，相关部门反应也很迅速，马上就派了调查组进驻工厂核查。
核查结果出来，和大家猜的一模一样，企业的手续和实际岗位完全对不上，就是实打实的非法聘用外籍劳务。
现在处罚早就落地了，违规进来的那些人，也都被限制入境了，这事看似已经画上句号，可留给大家的思考远没结束。
汤教授说的最核心的一点，就是要看看西方国家现在的下场，我们一定要守住自己的底线。
这些年欧洲北美不少国家，都被非法低端劳工的问题搞得焦头烂额。翻开新闻到处都是挤占本土就业、引发社会矛盾的报道。
几十年前这些国家为了拿廉价劳动力红利，把劳务准入的口子开得太大，低技能劳工大批量涌进来。
结果本土基层劳动者的工资，几十年都没怎么涨，还闹出了严重的社会隔阂，现在只能花大价钱收紧政策遣返人员，这不就是典型的亡羊补牢。
人家已经掉坑里了，现在爬出来补窟窿，我们正站在选择的路口，可绝对不能往同一个坑里跳。
一个国家制造业的根基，从来不是只有冰冷的机器和气派的厂房，核心是千千万万有活干、能赚到合理收入的本土工人。
要是放任企业为了一点短期利润，无底线引进境外低价劳工抢岗位，最后被伤到的，是整个社会公平的基石。
现在年轻人找工作本来就够卷了，要是连拧螺丝这种基层岗位都要和低价外籍劳工竞争，咱们普通人的就业底线在哪，整个社会的消费能力又靠什么撑起来。
我们一直坚持对外开放，真正能带技术带项目来的高端外籍人才，全中国人都举双手欢迎。
但开放不等于没有原则，包容也不等于不需要门槛，啥人都能随便进来占岗位，那规则还有什么用。
要是旅游签证都能变成打工签证，“外籍专家”的帽子随便谁都能戴，法律的威严谁来维护，普通打工人的饭碗又该谁来保卫。
现在就业市场本来就不容易，很多在外打拼的朋友，最大的愿望不过是有一份公平竞争的工作。
本土企业本来就该扛起自己的社会责任，同等条件下优先给国内劳动者提供岗位和合理的薪资。
企业想降本增效，完全可以在技术改造、优化流程上下功夫，别总想着歪门邪道薅政策的羊毛，克扣本该给工人的福利。
这次苏州工厂的事，其实是给所有人敲了一记非常及时的警钟。
提醒监管部门要把常态化排查做扎实，把好每一道关，把那些通过灰色渠道进来的违规劳工拦在国门之外。
也给那些动了歪心思的企业提了醒，规则的红线碰不得，吃相别太难看，赚这种钱心里也不安稳。
我们永远欢迎各国的优秀人才来中国发展，一起赚钱一起进步，但是所有的合作都得摆在明面上，符合法律的要求。
我们不需要那种为了几块钱差价就乱喊同胞的虚伪客气，我们需要的就是一个透明公平，能保护每一个本土奋斗者的用工环境。
汤教授说得没错，西方已经在亡羊补牢了，我们得趁着羊还没丢，底线还没破，早早把篱笆扎得牢牢的。
守住了就业的底线，就是守住了老百姓最实实在在的幸福感，也是守住了中国制造的良心和根基。
参考资料：环球时报 苏州工厂非法聘用外籍劳务事件调查
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