北京
本报特约记者 叶 一
加拿大渥太华警察局（OPS）近年因警员滥用警务数据库、职场骚扰等不当行为频发，持续引发社会批评。
据加拿大广播公司（CBC）23日报道，OPS于22日召开线下警察监督委员会会议，参会多方直指警队存在系统性管理漏洞与职场文化弊病，要求警局尽快推出系列整改举措，从严规范警员行为、重塑职场风气，并责令OPS局长斯塔布斯在7月回应警务数据库滥用的相关质询。
今年5月，斯塔布斯发布了一段面向全体警员的内部视频讲话，称警队内部长期存在不当行为，还披露了两起典型案例，相关视频由加拿大CTV电视台渥太华分台获得并发布。斯塔布斯称，警员里瑟在2021年1月至2024年10月期间，累计进行77次无授权数据库查询，私自调取44名女性及多名同事的隐私信息，查询动机仅为有好感、好奇与无聊，无任何工作依据。另有一警员违规查询数据库69次，他不仅利用工作手机在任意时段调取女性隐私信息，甚至通过查询车牌锁定陌生女性，借助社交软件私下建立亲密关系。
视频曝光后，OPS遭到多方施压。截至6月16日，渥太华9家性侵与妇女援助机构联名致信警局高层，谴责警局存在系统性失职，呼吁出台全面、可衡量、透明化的专项整治策略。面对舆论，OPS高层难再以“内部仅存在少数害群之马”的理由回应。OPS副局长弗格森在接受当地媒体采访时表示：“这并非‘几个坏苹果’的问题，职场中默许、纵容的氛围，让不当行为得以滋生蔓延。在我看来，同类问题已遍及安大略省乃至全国警务系统。”对此，斯塔布斯向OPS全体警员发出警告，“要么改变，要么辞职”。
为彻底扭转乱象，OPS被迫启动全面整改工作。在制度层面，OPS计划摒弃过往侧重投诉调查的被动处置模式，转向警员主动治理模式。同时，警局将向全员发送通知，加大数据库滥用等行为的处罚力度，并将通过增加女性警员占比、优化性别比例的方式打破不良职场氛围。面对舆论监督与行业整改双重压力，斯塔布斯坦言，目前警局整改尚未取得实质性进展，但会持续深耕整治工作，全力修复公众信任。▲
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