河北
福建一男子外派出差期间，清晨与刚下夜班的女性朋友吃饭饮酒后发生性关系，随后在出租屋内猝死。家属以“外派期间全天算工作时间”为由申请工伤认定，被人社部门驳回。法院一审、二审均判决：事发时男子从事的是私人活动，与工作无关，不符合《工伤保险条例》第十五条“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡”的规定，不构成工伤。本文详解法律依据和判决逻辑。
来源：综合自福建当地法院裁判文书、人社部门工伤认定决定书及警方询问笔录（案发时间：2023年12月19日）
一、一顿早饭，吃出了人命官司
福建的老陈，是某饲料公司的销售员。2023年12月，他被派到外地跑市场，说白了就是天天跟养殖户、经销商打交道，卖饲料、摸行情。
那天早上7点多，天刚亮没多久，老陈接到一个电话——是刘女士打来的。刘女士刚下夜班，热情得很，喊老陈出来一起吃个早饭、喝两杯。
老陈一想，反正在外地也没人管，就去了。
俩人边吃边聊，越聊越热乎，酒也下了肚。饭后，气氛到位了，就去了老陈租的公寓，发生了性关系。完事后俩人都累了，搂着一块儿睡着了。
谁也没想到，这一睡，老陈再没醒过来。
下午2点多，刘女士先醒了，叫老陈名字没反应，伸手一摸——人已经没了呼吸。她吓得赶紧报警，还特意跟警察强调：“我们温存的时候，他没说不舒服，身体也没什么异常。”
事后法医鉴定，结论很简单：猝死。
二、家属咬牙申请工伤，人社部门：不认！
老陈走了，家里人哭天抢地。悲痛之余，家属想着一件事：他是被公司外派出差的时候没的，这应该算工伤吧？
于是家属整理材料，找当地人社部门申请工伤认定。
结果等来一纸结论：不予认定工伤。
家属当场就炸了，把人社部门告上法庭。一审输了，二审再输，还是不服气，又申请再审。折腾了好几轮，最终法院判决：驳回家属诉求。
三、法律到底怎么说的？关键就这三点
第一，出差≠24小时全算上班。
家属的理由听起来挺有道理：“外派期间，吃住都在外地，随时可能接客户电话、回工作消息，怎么能不算工作时间？”
但法院不这么看。
法律规定得很清楚，《工伤保险条例》第十五条写得明明白白：视同工伤，必须同时满足两个硬杠杠——在工作时间内、在工作岗位上突发疾病死亡，或者48小时内抢救无效死亡。
出差确实特殊，但不等于全天候、无死角地覆盖所有活动。你睡觉、吃饭、逛街、约会，这些纯属个人生活，跟工作没关系，不能因为“人在外地”就全算进去。
第二，事发时老陈在干嘛？跟工作半毛钱关系没有。
警方给刘女士做的询问笔录写得明明白白：当天早上7点多，是刘某主动约的老陈，俩人先去吃饭喝酒，然后回出租屋发生性关系，一直到下午2点出事。
整个过程中，没有任何一个环节跟“卖饲料”“跑客户”“做市场调研”沾边。
这不是在酒店熬夜整理客户资料，也不是在电话里跟经销商谈订单。这就是一起私人邀约、私人行为、私人时间发生的不幸。
第三，销售岗位灵活，不等于“想怎么算就怎么算”。
家属强调，老陈签的是综合计算工时制，每天要在微信群里汇报工作、安排第二天计划，出事前一天还在群里说“明天继续走访养殖户”。
法院认可销售工作确实灵活，但再灵活，也得有个基本界限。你是不是在干工作的事，才是判断的核心，而不是“人在外地”这四个字。
打个比方：你出差晚上在酒店房间里写报告写到凌晨，突然心梗，那大概率能认定工伤。但你要是晚上去酒吧喝到半夜，回来出了事，那就别怪人社部门不认。
最后说两句
老陈的案子，法院判得很清楚：私人行为，不算工伤。
但这件事在网上吵翻了天。有人说：“人都没了，家属多可怜，认个工伤怎么了？”也有人说：“法律就是法律，不能因为可怜就乱开口子，以后出差约个会都能算工伤，那还得了？”
你觉得呢？出差期间，私人时间发生的意外，到底该不该算工伤？如果是你，怎么平衡“人性关怀”和“法律底线”？欢迎在评论区聊聊你的看法。
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