山东
齐鲁晚报·齐鲁壹点评论员 王学钧
“摸鱼”摸出了麻烦。
近日，广西大化社会治安综合治理中心一工作人员上班时间唱歌刷视频，被人拍到发送至网络，引发热议。根据最新发布的情况通报，网传视频反映的情况属实，涉事单位已将涉事者调离，并同步将相关问题线索移送纪检监察部门调查处理。
对涉事者而言，这纯属自作自受。
作为一名公职人员，涉事者不可能不知道上班时间不能“摸鱼”，这是一项最基本的工作纪律。这些年，不少公职人员曾因上班时间“摸鱼”被“处理”。即便如此，涉事者还是选择了“摸鱼”，并且“摸”得很欢很“松弛”——上班时间，沉醉于唱歌刷视频，被人拍到也不以为意。
这样的工作状态不可容忍。更何况，涉事单位是县级社会治安综合治理中心。这是化解矛盾、接待信访、调处纠纷的前沿阵地，是直面群众诉求、承接民生难事的政务窗口，岗位特殊、职责重大，本应全天候在岗待命、全心全意服务群众。涉事公职人员无视办公秩序、无视群众权益，公然在工作时间娱乐消遣，将公共办公资源当作私人休闲场地，把群众急难诉求抛诸脑后，是明目张胆的不守规矩、漠视职守。是可忍，孰不可忍？
面对舆情，涉事单位迅速采取行动，严肃“处理”涉事者，这无疑是做了一件正确的事。但是，就此打住恐怕不行。
个别工作人员敢于公然在上班时间“摸鱼”，折射出的是涉事单位日常管理“宽松软”、制度执行“虚浮飘”的现实。如果内部巡查形同虚设、在岗督查流于形式，类似的“摸鱼”场景很可能会换个人、换个方式继续上演。
涉事单位应以此为契机，织密常态化监督网络，通过不定期动态巡检、畅通群众投诉举报渠道，让违规行为无处藏身。与此同时，要细化岗位职责与绩效管理，让实干者得奖励、散漫者受约束。
员工“摸鱼”并非涉事单位独有的现象。从这个角度看，涉事单位该做的，也是许多别的单位该做的。
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