北京
6月11日至13日，第十二届中国（上海）国际技术进出口交易会（上交会）在上海世博展览馆盛大举办。本届上交会以“打造技术贸易新生态 共绘全球合作新篇章”为主题，汇聚了全球22个国家和地区、全国24个省区市的千余家创新企业，集中展示了数智科技、绿色科技等领域的前沿成果。作为本届上交会的重要组成部分，人力资源服务板块聚焦新质生产力发展，集中展现了行业最新的数智化
作为人力资源数字化与AIHR领域的持续探索者，利唐i人事重磅亮相本届上交会人力资源服务板块。利唐i人事围绕企业人力资源管理智能化升级，重点展示了AIHR、HRClaw、利唐智语等核心产品与能力，生动呈现了AI技术深度融入企业HR工作流后的创新应用场景。
当前，人工智能正加速重塑人力资源服务业。企业对HR系统的期待已不再局限于信息记录、流程流转和报表查询等传统层面，而是迫切希望系统能够深度参与工作过程：帮助HR高效处理高频事务，辅助管理者精准识别风险，推动组织过程数据沉淀，从而实现人力资源管理从“信息化工具”向“智能化工作平台”的跨越。
在这一行业趋势下，利唐i人事重点展示了面向企业HR场景的AI工作平台——HRClaw。HRClaw不仅是利唐i人事AIHR体系中的技术底座，更是核心能力的承接平台。它打破了传统AI仅作为“对话入口”的局限，让AI真正进入审批、合同、排班、员工服务等具体流程与高频环节。例如，在审批场景中，AI可参与资料识别、规则校验与异常提醒，大幅减少重复核验压力；在合同管理中，系统围绕签署节点、续签提醒及风险前置进行全周期过程管控；在排班场景中，AI结合技能、工时、合规与人效等多重变量，辅助企业完成复杂排班的动态求解与调整。
除基础事务与业务流程外，利唐i人事还通过子品牌“利唐智语”将AI能力延伸至面试、面谈、访谈等核心管理对话场景。利唐智语聚焦管理过程中的对话资产沉淀，通过AI面试官、AI面谈官等能力，帮助企业将原本分散、不可追溯的沟通信息，转化为可分析、可复盘的结构化数据资产，为管理者在识人、带人和决策时提供强有力的数据支撑。
从利唐i人事的整体产品体系来看，利唐i人事作为面向企业人力资源管理的整体载体，HRClaw承担AI工作平台与能力承接，利唐智语则聚焦管理对话与过程沉淀。三者协同发力，共同指向一个核心目标：不是简单地为传统HR系统增加一个AI接口，而是让AI全面进入企业HR工作的不同层面，重构组织敏捷生产力。
本届上交会人力资源板块集聚了多家优质机构，集中展示了行业最新发展成果。利唐i人事此次参展，深刻体现了AIHR在人力资源服务业创新发展中的应用价值：AI不仅是技术能力本身，更需要进入企业工作现场，进入任务、流程和管理过程，切实帮助企业提升组织协同效率与人力资源服务质量。
未来，利唐i人事将继续围绕AIHR、HRClaw与利唐智语等产品能力，推动AI在人力资源管理场景中的深度落地，助力企业从“信息进系统”走向“工作在系统中被完成”，为人力资源服务业高质量发展和企业数智化转型提供持续支撑。
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