一个让命越来越好的方法：

主笔/优势教练菜泡饭排版/小洁

看起来命很好的人，做事都在顺应潜质

你身边有没有这么一类人：

做某些事的时候，很少觉得TA在硬撑、被迫。

反而是每天不知道从哪里来的能量，做事津津有味。

又正好是这一类人，往往比其他人更容易获得机会、资源、财富。

这种做事不需要坚持，越做越好的状态，在心理学上有个解释是：

这个人做的事正好和TA的潜质匹配上了。

潜质匹配的时候，做事从不内耗，大多数时候甚至还是「兴高采烈」的。

这样的状态，我在蒙曼身上见到过。

她是《百家讲坛》上最年轻的女性主讲人，也是一名历史文化学者。

现在我常常在短视频上刷到她，视频点赞数据都出奇的好，稳定在千赞以上。

每个视频里，蒙曼一边展现大好河山，一边随口吟诵旁征博引，看得出来她乐在其中。

在别人看来，蒙曼作为早期就「上桌」的女性文化学者，年纪轻轻就红遍中国，人到中年又成功转型自媒体博主，肯定付出了巨大的努力，经历了千辛万苦。

但她却说：「我没有克服千辛万苦，我选择了一条顺畅省力的道路。」

为什么？

因为她说「没有人能擅长一个自己不热爱的东西」。

她从小就知道自己擅长什么，不擅长什么，并且为自己做出了「只做我喜欢和擅长的事」的决定。

比如她很早就认定，自己是做不了和技术有关的工作，就算学会了，那也需要经过不知道多少艰难和痛苦才行，所以她干脆就不碰。

但她爱读书、会讲书，别人拉她聊天，她听了会儿觉得无聊，又去看书。

书看多了就喜欢讲给别人听，所以她从读书时候就非常明确知道，自己喜欢讲台、喜欢对别人说话，有表达欲。

不管是做老师、去《百家讲坛》讲历史，还是现在行走拍视频，其实蒙曼都在做一件事：顺应自己的潜质，做喜欢和擅长的事情。

很羡慕她这种纯粹和坚定对吗？

你肯定很想知道，怎么才能像蒙曼一样，在职场上尽快找到顺应自己潜质的事情。

我想说，这个答案不在别处，在我们自己身上。

你的缺点，可能恰恰是你的潜质

这个答案同时指向一个特质：你的优势。

可大多数人都在消耗性工作里把自己越拽越低，不能轻易察觉这一点。

因为我们总是看向自己的缺点，却不知道缺点的反面藏着自己的优势。

我的朋友小赵就吃过这样的苦。

小赵在律所工作，同事一个眼神，她就忍不住会琢磨半天，每次看完刑事法律案件，心里面就凌乱很久。

但是一转头，看到那些雷厉风行的合伙人，手拿咖啡脚底生风，几乎从来没有看到谁因为自身情绪的问题而影响进度，于是她也开始模仿。

她试图让自己也变成那种高效办公的人。

在日报上密密麻麻写上10个任务，硬逼自己每一个小时打一个勾，有情绪也得忍着去完成。

没想到这种努力根本换不来升职加薪，只有肝气郁结和心悸。

小赵没意识到的是，她的情绪丰富，其实是一种优势。

这种优势，放在法律行业，会被人认为是，不理性不专业。

但如果是做产品，却能够帮助她洞察用户最真实的需求。

前段时间遇到小赵，她在做了一次优势测评，深入了解了自己的优势后，已经转行去做了产品经理。

她的那些神经末梢的触动，不再是需要被阉割的部分，那些感受会提醒她——

用户怎么想？

这么做对用户有价值吗？

这样设计会被用户反感吗？

因为她对用户敏锐的感知，产品客诉率下降了20%。

她也成为了别人眼中洞察好、效率高的大佬，赢得了正反馈的她，也在自己的岗位上越做越起劲。

所以很多人觉得自己职场总是做得很别扭，很辛苦，没结果，这大多是源于潜质放错了位置。

潜质放不对位置就是缺点，放对了就是优势。

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什么是优势？

这里说的优势，不是我们常说的某种特长或技能：会写，会弹钢琴，会演讲，会拍照……这些是后天习得的技能。

它是我们对这个世界天生的感受和行为方式。

举几个例子：

同样一句话，你听了之后特别感动，泪流满面；你的伴侣就会问，这有什么好哭的？那很有可能你有共情力，他没有。

老板说，这个项目的结果很不满意。你听了就非常紧张，觉得完蛋了，自己没有做好，让老板失望了。但你同组的同事可能会问，那老板，怎么样你觉得满意？怎么做才能更好？

你可能有交往力，很在乎跟老板之间的关系；但是你的那个同事可能有目标力，他在乎的是「我要做什么事情才能达到那个好的结果」。

开会发言，你可能听完别人的汇报，脑子里马上一二三四点总结好重点了，等你想说的时候，同事却把会议记录都展示出来了，尽管在你看来记的真是乱七八糟。

很有可能，你的分析力在帮你把外界信息条分缕析地归纳好，同事的行动力却不允许他想太多，马上做才行。

发现了吗？优势能帮我们认识自己「为什么会这样」。

同时，优势也是我们能够在某件事上轻而易举比别人做得好的原因，帮助我们找到精准努力的方向。

美国一所大学曾经做过一项研究，他们用三年时间，训练1000人的阅读能力，最后得出的结论是：

有阅读天赋的人，在经过训练后，每分钟能读2900个单词，是没有阅读天赋的人的整整20倍。

这其实就是一个人的优势差异。

在同样环境下，你比其他人花费更少的努力，却做得更好的那件事，就是你的优势所在。

每一个成年人都有义务了解自己的优势，这是花时间研究自己的一条捷径。

而且，这条捷径，我们已经帮你做了探索。

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