印度女人有多惨？敢生孩子就丢工作！全家人都得媳妇一个人照顾

34 岁的哈琳・考尔住在印度，她的生活全部围着两个儿子转。

2020 年她怀着第一个孩子三个月的时候，还在医院行政部上班。那年疫情突然来了，医院不让她在家办公，家里人劝她把工作辞了。从那天起，她就再没回过办公室，成了全职家庭主妇。一家五口人 —— 丈夫、公公、两个儿子 —— 全靠她一个人照顾。

每天早上 8 点送大儿子去学校，回来把小儿子弄醒、泡牛奶、收拾衣服，这些事情一桩接一桩，经常忙到半夜才能歇下来。她不是没想过早点把事情干完，可家里这么多口人，根本做不到。

印度的《产妇福利法》规定女性可以休 26 周带薪产假，这在全世界都算很不错的政策了。政府还说产假期间工资照发，新劳动法典也允许产后根据情况在家办公。可哈琳的情况不一样 —— 她已经辞职了，这些政策跟她没关系。

更重要的是，在印度这个社会里，女人从怀孕那天起就被默认应该待在家里照顾孩子和老人。哈琳自己算过，育儿的事她扛了六到七成，因为丈夫每天很晚才回家。刚开始她觉得这个决定做错了，她本来想一边上班一边带孩子的。现在虽然嘴上说孩子最重要，可她心里一直放不下上班的日子。

那种跟外面世界隔开的感觉特别难受，她想给以前的同事发个信息都要犹豫半天，怕打扰人家。以前下班还能跟朋友出去喝杯咖啡，现在到哪都得带着孩子，根本去不了。

哈琳这样的情况不是个例。

阿育王大学的一份报告显示，73% 的印度女性生完孩子就离职了。就算那些回去上班的人里头，将近一半 —— 准确说是 48%—— 在四个月内又辞了。换句话说，三个当妈的印度职业女性里，有两个彻底告别了职场，剩下那个勉强回去了，也撑不过四个月。

这个数字背后，是一个个真实的人。

印度国家统计办公室的数据显示，2025 年 7 月到 9 月，15 岁以上女性的劳动力参与率是 33.7%。比之前是高了一点 —— 从 6 月的 32% 慢慢爬上来的 —— 可跟别的国家比还是低得可怜。更关键的是，大量女性生了孩子就再也不上班了，这个问题在印度特别突出。

普里亚・卡普尔比哈琳幸运得多。

她在科技咨询公司当人事经理，公司园区里就有托儿所，能把两个孩子放那儿。托儿所的环境跟家里差不多，她随时可以过去看看孩子。孩子要是不舒服或者闹脾气，她能马上过去哄一哄，然后回去继续干活。公司还允许混合办公，一周三天在家上班，每天干满五个小时就能走。这些政策对普里亚来说真是太有用了。

不过普里亚也承认，偏见还是存在的。同事和领导会想 —— 她还能不能像以前一样投入那么多时间。其实不管是谁，休完长假回来都会面临这种担心 —— 你的位置还给不给你留着？

好在普里亚的公司比较理解当妈的人的难处，搞了不少帮助女性的项目，特别是给那些刚休完产假回来的妈妈。生完孩子一年内可以在家办公，等孩子大点了再回公司。公司还请人来给女员工讲健康和心理方面的知识，提供辅导和咨询。

普里亚属于印度 "有组织部门" 里那 3500 多万女性中的一个。可这个数字看着大，其实只占了一小部分。

超过 90% 的印度职业女性都在干农业、建筑这类非正规的活儿。她们没有劳动合同，没有社保，没有产假，更没有托儿所。收入不稳定，工作环境又脏又危险。

在印度各大城市，经常能看到大人带着小孩在建筑工地上干活。这些工人跟着包工头到处跑，哪里有活儿就去哪里。

考莎莉亚和丈夫刚听说另一个地方有活儿，几分钟内就收拾好东西出发了。他们推着婴儿车，带着 12 岁的女儿和 7 个月大的儿子，赶到下一个工地。在一家商场门口，包工头让他们铺人行道。两口子没办法，只能把两个孩子都带在身边。

考莎莉亚一天挣 3 欧元，丈夫一天挣 5 欧元。对这样勉强度日的家庭来说，这 8 欧元就是全家人的命根子。没有婴儿车的时候，她干脆让孩子睡在地上。有时候连个放孩子的地方都找不到，就让大女儿抱着弟弟，一边干活一边看孩子。不管天冷天热还是下雨，不管天气多差，他们都得带着孩子继续干。

新德里内布萨赖那边有个贫民窟，情况也差不多。男人当小贩一个月挣 100 欧元左右，女人当帮佣挣 60 来块。

基尔蒂・德维有四个孩子，最小的那个在一个非政府组织办的托儿所上学，一个月只要 1 欧元。这个托儿所能管 70 个孩子，让不少像基尔蒂这样的女人能出去挣钱。

基尔蒂说在城市里养家太难了，光靠一个人挣钱根本不够花，两口子都得出去干活才行。非政府组织的秘书里娜・巴内吉说，德里至少需要 2 万个这样的托儿所，可政府只打算给贫困儿童开 500 个，差得太远了。像他们这样的托儿所应该每条街都有，让穷人家的孩子能在好点的环境里长大。托儿所不光是为了孩子，也能让女人出去工作，对整个国家的经济都有好处。

2025 年 5 月 23 日，印度最高法院判了一个重要案子。

一个叫 K. Umadevi 的女性告了泰米尔纳德邦政府。Umadevi 是一名公立学校的英语老师，她怀了第三个孩子，申请产假却被拒绝了 —— 因为邦政府的规定说，只有少于两个存活子女的女雇员才能休产假。

法院判了，说生孩子相关的休假和福利是女性的基本权利，受宪法第 21 条保护。法院还说，任何合同都不能剥夺女性该有的生育津贴。这个判决被很多人看成是印度往男女平等迈出的一大步。

可判决归判决，现实归现实。

法律上说得再好听，社会观念不改变、托儿所这些基础设施跟不上，女性还是得一边干活一边带孩子。哈琳那样的中产女性，辞职是没办法的办法；考莎莉亚和基尔蒂那样的底层女性，带着孩子干活是唯一的活路。法律上说人人平等，可现实里头，人和人的差距大得很。

印度女性想要真正回到职场，还有很长的路要走。