吉林
“这人太坏了！”四川成都，一男子和公司同事闹矛盾，怀恨在心的他，先是给同事的轮胎放气，然后又往对方车子油箱注水，被发现后，公司直接将男子开除，可男子却发过来将公司起诉，索赔15万余元赔偿金，法院判了
男子钟某跟单位一位同事闹了不愉快。按理说，成年人之间有点摩擦，要么当面说开，要么以后保持距离。可钟某偏不，他选了一条特别“刑”的路，先跑去同事住的小区，把人家车胎的气给放了
同事发现后报警，派出所出面调解，钟某当场写了保证书，道歉认错，承诺不再搞事。这事儿到这儿，按理就该翻篇了
但一个月后，那位同事下班开车回家，车子突然在路上熄火了。拉到修理厂一查，油箱里被人灌了大约两升水。公司调取监控发现，当天下午钟某拿着饮料瓶接了水，走进了监控拍不到的盲区，时间和路线跟车辆被动手脚的情况高度吻合
同事彻底被搞怕了，直接向公司提了离职，并把钟某这一连串“操作”如实反映
公司也不是吃素的。翻出《员工手册》，上面白纸黑字写着：恶意攻击同事、蓄意制造事端，严重扰乱工作生活秩序的，属于严重违纪，公司可以解除劳动合同且不支付补偿。而钟某入职时参加过多次制度培训，亲手签过字确认已学习并愿意遵守
公司很快做出决定：开除钟某，通过微信送达解除通知
钟某不服，跑去申请劳动仲裁，被驳回。他又把公司告上法庭，索赔违法解除赔偿金15万多元
法庭上，钟某的说法是：我跟同事那点纠纷，派出所都调解完了，没造成啥严重后果，公司凭啥开除我？
公司态度很硬：两次恶意行为，第一次被教育了还再犯，这不是简单的同事矛盾，是严重违反制度，也违背公序良俗
法院最后判决：公司开除合法，不用赔一分钱
这个案子其实挺典型的。很多人对“公司开除我”的第一反应是“公司欺负人”，但得看什么事。钟某的行为，已经不是“工作态度不好”或者“业绩不达标”的问题了，而是实实在在的侵权行为。放车胎气、往油箱注水，这搁哪儿都不是“小事”，油箱进水导致行车途中突然熄火，高速上会出人命的
公司在这个案子里处理得很干净。有制度、有培训签字、有监控证据、有报警记录，程序上没给钟某留任何把柄。这也给用人单位提了个醒：平时把规章制度建好、培训记录留好，真出了事，法律才会站在你这边
另外还有一层，职场上跟同事有过节，再正常不过。但发泄的方式有底线。今天放气灌水，明天能干出什么来？这种人，公司不敢留，同事不敢处，法院也不会惯着
15万没拿到，工作也丢了，还把自己弄成了一个“有恶意行为记录”的前员工。这波操作，亏的不是公司，是他自己。
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