DeepSeek新部门疯狂招人，负责人否认“不招外国人”

界面新闻记者 | 宋佳楠

近日，DeepSeek Harness团队负责人崔添翼发布的一则Agent岗位招聘海报引发诸多关注。海报显示，岗位要求中明确标注有“良好的中文沟通能力”，这被外界解读为“不招外国人”。

对此，崔添翼回应称，“就像美国同类公司招人需要能用英语工作一样，DeepSeek招人需要能用中文工作。”他强调，“没有不招外国人的规定。”

当地时间6月21日，崔添翼曾发文表示，“作为新成立的部门，DeepSeek Harness组的目标远大、工作繁重，仍然非常缺人。我每天都在面试，以及各个地方张贴小广告……一共有三个职位：Harness研究员、Harness工程师以及Harness产品经理。据他介绍，目前职位空缺增加，但招聘工作流程和DeepSeek其他组没有区别，一般是一轮笔试加三轮面试，他本人是“终面”，工作地点统一为北京。

图片来源：崔添翼社交平台账号

公开资料显示，崔添翼为90后，与DeepSeek创始人梁文锋为浙大校友，曾在香港联合创立量化交易机构TSY Capital，专注全球股票系统化量化策略研发。今年3月，他正式加入DeepSeek，出任全新独立业务线Agent Harness团队负责人。

DeepSeek Harness是DeepSeek内部专门组建的代码智能体工程团队，主要负责把模型能力转化为能真正干活的Agent产品，核心公式是“Model+Harness=Agent”，目前团队正在全力招人中。

针对研发工程师的招聘海报显示，应聘者需要有2年以上软件开发经验（优秀者可放宽），具备本科及以上学历，可熟练使用AI Agent工具开发，学习能力极强。其要求应聘人员自身是Agent重度用户，熟悉LLM基础原理，包括API、KV Cache、Agent Loop等，同时要有良好的中文沟通能力。

值得注意的是，海报中特别强调了“加分项”，包括具有AI行业/小团队快速迭代经验、开源贡献或个人作品，与研究员深度协作或有科研经历，有英文沟通能力，以及拥有影响力的比赛奖项或论文发表和任何超乎常人的相关才能。

在招聘帖评论区，有网友提问“据说DeepSeek卡学历清北浙，不知道真假”，崔添翼直接回复“假”。另有评论称，“DeepSeek团队对外还是太神秘了，可能多多少少对招人有些小影响。”对此，崔添翼表示“有道理，保持低调是有利有弊的。”

作为国内头部通用大模型厂商，DeepSeek近期的融资情况备受外界关注。6月16日，有消息称DeepSeek完成首轮外部融资，募资总额超过500亿元，投后估值突破3380亿元。

有投资机构告诉界面新闻，本轮融资中，创始人梁文锋或出资约200亿元，为最大单一出资方。腾讯出资约100亿元；宁德时代体系出资约50亿元，其中包括宁德时代及溥泉资本；网易、京东、Monolith砺思资本、IDG资本分别出资约30亿元；正心谷投资、拾象科技分别出资约15亿元。

而在6月3日，市场消息披露，DeepSeek在首轮融资中预计筹资约70亿美元，估值最高可达590亿美元。腾讯和宁德时代将成为DeepSeek最大的外部投资者，网易和京东也计划参与投资。

5月6日，有媒体报道称，国家集成电路产业投资基金正与DeepSeek洽谈主导其首轮外部融资，企业投后估值有望达到450亿美元左右。

截至发稿，DeepSeek对于上述相关融资消息均未有正面回应。

尽管DeepSeek估值不断走高，但其仍需要应对国内激烈的AI竞争：一方面，注入更多资金扩充算力资源以支撑模型持续迭代；另一方面，提升薪酬待遇留住顶尖研发人才。

去年下半年至今，DeepSeek至少有5名核心研发成员确认离职，包括第一代大语言模型核心作者王炳、V3核心贡献者罗福莉、R1核心研究员郭达雅，以及OCR系列核心作者魏浩然和多模态成果核心贡献者阮翀等。他们多选择加入字节跳动、腾讯、小米等互联网大厂。

当前国内人工智能赛道人才供给与企业扩招需求之间的缺口，早已成为行业共识。脉脉发布的报告显示，2026年1-4⽉，AI领域岗位量增⻓8.7倍，占整体新经济岗位⽐重从约2.78%升⾄22.03%， “AI”已变成春招的重要战场。而新经济⾏业的⼈才招聘仍⾼度集中在⼀线和新经济城市。北京、上海、深圳、杭州位列热招城市前四，其中北京的新发岗位AI渗透率为30.17%，位列第⼀，相当于每新发10个岗位，就有3个是AI岗位。

新发岗位量最多的公司排名中，字节跳动仍是断层领先，⼤疆⾸次超越⼩红书跃居第⼆，⼩红书第三。其他⼤⼚如腾讯、美团、蚂蚁集团等巨头同样位居前列。与此同时，MiniMax、追觅也进⼊热招企业TOP20，智能硬件、AI公司也加⼊⼈才争夺，发展势头迅猛。

在此背景下，一贯低调的DeepSeek也不得不加速招人了。