一大厂官宣！男员工这一假期延长，不低于20天！网友表示：想要但不敢休啊...

果然别人家的公司真的永远不会让人失望！

近日，携程集团宣布所有男员工陪产假，直接拉满至20天！消息一出，引发了网友热议。

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所有男员工陪产假

延长至20天！

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6月18日，携程集团联合创始人、关注人口与创新问题的学者梁建章官宣全新福利政策，宣布自2026年5月1日起，为符合条件的全职男性员工提供不低于20天的带薪陪产假。

谈及此次假期升级的初衷，梁建章表示，“爸爸参与育儿很重要。妈妈在孩子出生的前几个月，非常辛苦，但其实爸爸可以分担，企业应该给爸爸更多的陪产假，所以我想携程做一个示范，帮助妈妈更好地平衡职业生涯和培育孩子。给新手爸爸加时，为新生儿家庭护航。”

这一新福利不仅将员工假期天数提升，更允许员工在预产期前5天至生产后的6个月内灵活申请使用。

此次，携程在全国范围内建立起不低于20天的男性陪产假福利，并适配国内各省市法定陪产假天数的客观差异：

• 在上海地区，于法定10天基础上额外补贴10天企业假；

• 在北京、广东、江苏等绝大多数法定15天的省市，则统一增加5天。

网友热议

许多网友直呼羡慕，对携程的举措表示高度认可。

不少网友呼吁其他企业“抄作业”，希望大家都能在福利上“卷”起来！

也有网友担心中小企业难以复制这样的福利标准，反而加剧了大厂与中小厂之间的福利鸿沟。

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各地陪产假天数汇总

为什么延长陪产假很有必要？

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大家之所以对陪产假如此渴望，背后其实藏着许多家庭在育儿现实中的真切期盼。

对于很多新手父母来说，新生儿出生的头一个月往往是手忙脚乱、身心俱疲的阶段，而眼下多数地区的法定陪产假仅有十到十五天，远远不足以覆盖这段最需要彼此扶持的时期。

那究竟各地陪产假能休多长时间？目前全国各省份均明确了本地陪产假的期限：

各地陪产假天数

目前，31个省份均明确了本地的陪产假（部分地区称为护理假）的期限。其中，最短的陪产假有10天，多数地区的陪产假为15天，最长的则有一个月之久。具体如下：

10天：上海

15天：广东、北京、河北、山西、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、海南、贵州、青海、天津、山东等

20天：湖南、新疆、重庆、辽宁

25天：内蒙古、广西、宁夏、吉林

30天：安徽、河南、甘肃、云南、江西、四川、西藏

*陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

同时，也可以来看看广东其它相关的假期。

产假天数

根据《广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法》第十一条：

• 女职工生育享受98天产假，其中产前以休假15天；

• 生育时遇有难产的，增加30天产假；

• 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；

• 符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。

• 女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；

• 怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；

• 怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

图源：广东省人民政府

生育奖励假

据《广东省人口与计划生育条例》：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

图源：广东省人民政府

而更长的假期意味着父亲可以实实在在地参与进来，分担妻子的辛劳，也让自己有机会从头学习如何照顾一个脆弱的小生命。

人们常说的“丧偶式育儿”虽然有些刺耳，却道出了不少家庭中父亲因工作忙碌而缺席的无奈。

陪产假的延长，恰恰给了父亲一个名正言顺的机会去弥补这份缺失，从旁观者变成真正的参与者。

同时，这也关乎性别平等——当育儿责任不再理所当然地压在女性肩上，职场对女性的隐性歧视才有可能逐步消解，因为企业会逐渐意识到男性同样需要承担家庭责任。

而随着社会观念的进步，人们对“好爸爸”的定义早已不局限于养家糊口，情感陪伴和共同养育同样重要，公众渴望更长陪产假，本质上是在渴望一种能够支撑这种新家庭观念的制度保障。

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中小企业也能有这样的福利吗？

大部分人有假不敢放

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携程的举措固然令人羡慕，却也不免让人思考，这样的福利何时才能从“别人家的公司”变成普惠性的社会政策。

毕竟大企业财力雄厚，中小企业能否跟得上要打个问号。如果只有少数企业提供这样的待遇，反而可能加剧职场中的福利分化，让更多人感到落差。

因此，除了企业的自觉，更需要政策层面的引导，比如通过税收优惠等方式鼓励更多公司跟进，让陪产假的延长不再是少数人的特权。

此外，即便假期有了，员工是否真的敢休也是一个棘手的问题。现实中不少男性员工担心休长假会影响收入、晋升甚至职位稳定，最终选择放弃。

携程此次明确表示假期带薪并且高层带头示范，这种做法值得借鉴，但要真正改变“有假难休”的局面，还需要整个职场文化慢慢转变，让请假陪伴家人不再被视为一种职业上的软肋。

对此，你有什么看法呢？

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编辑：Selex

图文来源：申工社、广州工会

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