北京
清晨时分，亳州市谯城区薛阁街道新都国际小区的垃圾分类投放点已是一片繁忙景象。引导员白静一边耐心指导居民分类投放，一边熟练地整理可回收物。她笑着说：“现在干得好，收入也跟着涨，大家更有劲头了。”这一幕，正是谯城区以机制创新破解垃圾分类“长效难”的生动缩影。
面对以往值守动力不足、分类精度不高等问题，谯城区探索推行“桶位值守收益联动机制”，用“多劳多得、优绩优酬”的正向激励，让垃圾分类真正落地生根、常态提质。
谯城区薛阁街道新都国际小区垃圾分类引导员白静正在引导居民正确投放垃圾。亳州市谯城区供图
倡导垃圾分类：从群众身边的垃圾桶开始
“来来来，纸壳子一类可回收的放在这个垃圾桶里，厨余垃圾放在旁边这个垃圾桶里。”6月22日清晨，谯城区薛阁街道新都国际小区垃圾分类点位迎来投放高峰，引导员白静正在耐心引导居民规范投放，并及时清理周边杂物，常态化做好点位值守工作。
“现在工作和收益直接挂钩，认真分拣、好好值守，收入就有提升，干活更有劲头了。”白静介绍，通过引导员的用心值守，居民的生活习惯正在悄悄改变。
为破解垃圾分类值守动力不足、长效管理难维持等基层难题，谯城区创新推行桶位值守收益联动机制，以“多劳多得、优绩优酬”的正向激励，激活基层治理末梢，让垃圾分类从被动约束转变为主动自觉，在辖区落地生根、常态提质。
“定岗定责定收益”：从“敷衍值守”到“主动服务”
垃圾分类的成效，重在桶边、贵在坚守。以往基层垃圾分类工作中，桶边引导员肩负现场分拣、居民劝导、环保宣传、点位保洁等多项繁杂工作，任务量大、责任较重，但传统激励方式较为单一，导致部分岗位存在值守敷衍、积极性不高、分类精度不足等问题，长期制约垃圾分类工作提质增效。
谯城区立足城市精细化治理需求，结合辖区实际优化工作模式，打出机制创新“组合拳”，为基层垃圾分类工作注入新活力。
据了解，谯城区实行垃圾分类点位“定岗、定桶、定责、定收益”管理模式，所有点位配备专职引导员定点蹲守、全程负责。桶内可回收物的归集、整理、对接回收等全流程工作，均由对应点位引导员全权负责，可回收物产生的收益，直接计入引导员个人工作补贴，彻底改变以往“干多干少一个样”的固化局面，让一线工作人员的付出看得见、有回报。
“被动执行”到“自觉行动”：居民习惯悄然改变
实打实的收益激励，充分调动了辖区垃圾分类引导员的工作主动性和责任心。如今，一线工作人员不再是被动站岗值守，而是主动靠前服务，细致做好桶边实时分拣、现场指导，常态化入户宣讲分类知识，全方位维护点位环境卫生，让垃圾分类值守服务更加精细规范。
在常态化的宣传引导和示范带动下，居民垃圾分类意识显著提升，垃圾混投、乱堆乱放等现象明显减少，辖区垃圾分类准确率、可回收物利用率稳步攀升，人居环境持续优化。
良好的环境变化，让居民最有感触。丽阳春都小区的居民们纷纷表示，家门口的垃圾分类点位干净整洁，有问题随时有人解答，大家慢慢养成了精准分类、自觉投放的好习惯，居住舒适度大幅提升。
机制赋能长效，细节雕琢文明。接下来，谯城区将持续完善垃圾分类激励体系，细化收益核算、岗位考核、日常监管等配套制度，补齐基层治理短板，以精细化、常态化管理推动垃圾分类工作提质升级，持续擦亮城市文明底色，打造干净整洁、宜居宜业的城区环境。(刘景侠 夏济风 陈五志)
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