江西
“孩子还没放学，我就要上班了”“全职带娃好几年，想重返职场却怕跟不上”……这些烦恼，您是否也遇到过？别担心！为帮助对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者兼顾工作与育儿，省政府已将 “开发3000个生育友好岗” 纳入2026年十件民生实事。鼓励企业设置弹性工时的岗位，让带娃和工作不再是选择题！
近日，新建区“5+2”就业之家全面启动 2026 年度 “生育友好岗” 企业走访专项行动。深入辖区企业，上门送政策、送岗位，打通政策落地 “最后一公里”，让兼顾育儿与就业不再是难题，把看得见、摸得着的职场温暖送到企业、送到育儿劳动者身边。
走访过程中，不少企业负责人主动咨询岗位相关细则，新建区“5+2”就业之家工作人员仔细耐心的讲解政策申报要求：“生育友好岗” 是专为抚养 12 周岁以下儿童、需要兼顾工作与育儿的劳动者设立的弹性工作岗位。企业通过灵活化用工模式缓解职工育儿压力，合规设立岗位即可申领政府专项补贴。
每走访一家企业，新建区“5+2”就业之家工作人员与企业负责人开展面对面深度交流，逐项摸排企业当前用工缺口、现有职工育儿诉求、女职工权益保障、弹性用工落地难点等情况，重点讲解生育友好岗设立标准、申报流程、补贴申领条件。工作人员现场登记企业岗位信息，依托新建区“5+2”就业之家服务平台建立 “生育友好岗” 资源库，后续为辖区育儿求职者开展精准人岗匹配。
下一步，新建区就业之家将持续常态化开展企业走访、政策宣讲活动；线上线下同步开放岗位登记、求职匹配、补贴申报一站式服务渠道。一方面持续引导辖区企业主动承担社会责任，积极推出弹性化育儿友好岗位；另一方面面向全区有育儿照料需求的劳动者开放岗位咨询、求职登记服务，全力破解 “上班难顾家、顾家难上班” 的民生痛点，让生育友好扎根企业、温暖千家万户。
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