四川
很多人把这场危机归咎于企业冷血、年龄歧视、体力下降等等原因，并大发牢骚。
其实这只是表层假象。
真正的核心真相更残酷：35岁中年危机，本质是90年代末高校扩招带来的高学历人才产能过剩，是一场结构性的时代清算。
所有职场内卷、中年优化、学历贬值，底层逻辑只有冷冰冰的八个字：学历通胀，岗位收缩。
我们从一组真实数据，就能看懂两代人的职场天差地别。
1998年大学扩招前，全国高校毕业生仅83万，高考录取率不足30%。
这个时期的本科生是稀缺的技术、管理型人才，是企业争抢的核心资源，35岁正是经验、精力兼备的职场黄金期，根本不存在裁员淘汰的问题。
到了2026年，全国高校毕业生预计突破1270万，二十余年的时间，毕业生规模翻了15倍。
普通本科、民办高校批量扩容，经管、新媒体、基础工科等通用专业持续扩招，海量高学历白领持续涌入市场。
而市场早已跟不上人才供给的速度。互联网、地产、金融、教培等传统高薪白领赛道，自2015年后全面收缩，高端优质岗位增量大幅放缓。
数据显示，当前高学历人才供给量，远超市场高端岗位需求，白领岗位彻底饱和。
供需失衡下，职场规就被悄悄地改写了。
过去企业缺人才，愿意为经验付费、愿意培养老员工；如今本科生、硕士生随处可见，薪资更低、精力更充沛、执行力更强的应届生，成为企业的最优选择。
企业宁愿低价招两名新人分担工作，也不愿高薪留一名资深中年人。
我身边两个真实案例，道尽了职场的现实。
一位34岁互联网运营主管，十年大厂经验，月薪优厚。今年他突然发现，市场同岗薪资直接腰斩，企业清一色优先使用30岁以下的年轻人，这位34岁的主管面临被淘汰。
还有36岁的工程师，深耕行业12年，实操经验丰富，裁员后求职屡屡碰壁。核心原因就是院校工科专业疯狂扩招，廉价技术新人批量上市，老员工的经验优势被彻底稀释了。
这就是职场最扎心的真相：35岁门槛，不是能力和体力的问题，而是无限供给的年轻人，稀释了中年人的职场价值。
大学扩招的初衷，是补齐产业人才缺口、提升国民素质。但粗放式的规模扩张，制造了致命的结构性悖论：通用型本科严重泛滥，高端技术人才稀缺，白领岗位彻底过剩，蓝领技能人才持续断层。
学历彻底通胀，本科早已从“逆袭入场券”沦为职场“基础标配”，读书改变命运的时代红利彻底消退。
年轻人内卷抢岗，中年人被动出局，成为常态。
说到底，35岁职场危机不是个人的中年困境，而是高校扩招数十年，学历产能严重过剩的时代困境。
只要高学历劳动力持续供大于求，职场年龄内卷就永远不会消失......
大学扩招 职场内卷 社会现实
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