北京
今年夏天，美国雇主预计只会为16至19岁的青少年提供790,000个工作岗位。这个数字来自就业服务公司Challenger, Gray & Christmas的一份预测报告，它意味着2024年的青少年暑期招聘将创下美国政府自1948年开始统计以来的最低纪录。更值得关注的是，这轮下滑并非发生在经济衰退期。
《华尔街日报》的报道指出了同时挤压青少年就业空间的几股力量。通货膨胀和高油价正在压缩那些传统上大量雇佣青少年的场所的利润空间——餐厅、游乐园、暑期夏令营都包括在内。经营成本上升，雇主自然会在人力开支上算得更精。与此同时，年长劳动者的就业周期拉长了，他们留在劳动力市场的时间更久，并且开始和年轻人竞争同样的季节性岗位。科德角一家冰淇淋店就出现了这样的场景：50个职位空缺，涌进来数百份申请。对于那些确实想打工的青少年来说，竞争从未像现在这么激烈。
还有一股更隐蔽的力量在发挥作用：人工智能正在接管那些构成第一份工作的入门级任务。点餐、基础客户服务、排班调度——这些过去由暑期工来完成的事情，现在越来越多地被AI系统处理掉了。这是原文明确列出的三个挤压因素之一，和通胀压力、年长员工竞争并列。它不是一个未来趋势的判断，而是正在发生的现实。当一个冰淇淋店不需要那么多人接单，当一个游乐园用自助系统替代人工检票，工作岗位就在这样的技术切换中消失了。
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