格局大变！上海证券业两大趋势凸显：技术崛起、投顾扩容

作为长三角经济最发达的核心城市，上海证券业人力资源的变动，几乎成为整个证券、投顾行业的缩影。

6月22日，上海市证券同业公会发布《2025年度上海证券业人力资源简况》，上海证券行业从业人员总数下降，截至2025年末总人数70857人，较2024年末的71928人减少1071人。

券商中国记者注意到，在总量持续收缩的背景下，人才结构正经历深刻变革，尤其是在人工智能转型浪潮下，行业不断加大对技术人才的招聘力度，其中，信息技术岗位首次超越研究岗位跻身前三；同时，投资顾问队伍逆势大幅扩张，券商核心人才沉淀加深，行业向数字化、专业化转型的步伐明显加快。

总人数下降，投顾逆势扩张

从细分业态看，2025年证券公司从业人员为55522人，较2024年的58724人减少3202人，降幅5.45%。其中，法人公司总部19005人（2024年为21068人）、分公司6662人（2024年为6538人）、营业部13147人（2024年为14479人）、驻沪团队16708人（2024年为16639人）。各细分板块中，仅分公司和驻沪团队实现微增，法人总部和营业部减员明显。

与券商形成鲜明对比的是，投资咨询机构延续高增长态势，2025年人员达15335人，较2024年的13204人增长16.14%；其中在中证协登记执业人员13310人，同比增长35.5%，占机构总人数86.8%（2024年为74.39%），拥有投顾资格的人员占比达25.24%。

人员结构变动，年轻化为主旋律

在年龄方面，2025年券商在岗职工中39岁及以下人员占比72.2%，较2024年的74.48%下降2.28个百分点；40至59岁中年群体占比27.51%，回升2.21个百分点。投资咨询机构更为年轻，39岁以下占比高达90.6%（2024年为92.56%）。

司龄结构变化更加明显。2025年券商5年以下司龄人员占比减少4个百分点至约47.7%，而2024年1—5年司龄人员占比为51.48%；6至10年司龄人员比较充足，占比增至22.29%，较上年增加1.84个百分点；10年以上司龄人员占比超20%，较上年增加2.14个百分点，显示核心人才稳定性持续增强。投资咨询机构仍以短期司龄为主，5年以下占比90.45%（2024年为92.37%）。

在学历方面，2025年券商硕博研究生学历合计占比超过62%，同比微增，本科学历34.13%。投资咨询机构以本科为主，占比58.99%（2024年为54.28%）。

岗位剧变，信息技术岗首超研究岗

2025年证券业岗位结构发生标志性变化。

2025年券商经纪业务岗16856人，占比提升1.19个百分点；信息技术岗5564人，人员提升明显，占比提升0.4个百分点，排名首次超越研究岗（5393人），升至第三位。而2024年岗位排序仍为经纪业务（29.56%）、投行（17.80%）、研究（10.3%）。2025年人员排序第二的投行岗8983人，占比下降1.41个百分点。信息技术从2024年的第四位跃升至第三位，清晰反映出金融科技投入持续加码对人才配置的重塑。

“我们招聘了很多理工科背景的技术人才，进而加大智能投顾产品的研发和配置。”上海一位投顾公司执行总经理对记者表示。

在人员流动方面，2025年券商全年净减少1379人，较2024年净减少1768人有所收窄；平均流动率24.59%，同比下降0.86个百分点，而2024年流动率为25.45%。投资咨询机构2025年流动率高达162.58%，虽较2024年的190.4%有所回落，仍延续超高流动性特征。

业内人士认为，上海证券业从业人员总量下降而结构深度调整，信息技术岗位的快速崛起、投顾队伍的壮大以及核心人才的持续沉淀，意味着行业正从规模扩张转向高质量发展，数字化转型与财富管理转型将成为未来人才竞争的主战场。

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"> 责编：战术恒

排版：汪云鹏

校对：盘达