广西
《问心2》崔静院长调走，王直烽空降东立担任副院长，心脏中心主任的位置直接空了出来。
明眼人都看得出来，最终人选基本就是盛年和周筱风二选一。当时几乎所有人都默认盛年稳赢——毕竟王直烽是他的带教老师，自己人上任，哪有不提拔徒弟的道理？
可谁都没想到，王直烽接下来的操作，直接打碎了盛年的如意算盘。他不光没偏袒自己的学生，反倒阴差阳错给周筱风铺了上位的路。
先看第一个关键细节：王直烽接任副院长后，压根没兼任心脏中心主任。
之前崔静在任时，一直是副院长兼着心脏中心主任，一手抓行政一手抓业务。按说王直烽本身就是心外科出身，资历能力都够，照着老路走完全没问题，顺便还能把盛年扶到副手位置，慢慢接权。
可他偏不，硬是把主任的位置空了出来。
很多人觉得他是初来乍到讲客气，其实这步棋藏着两层非常清醒的考量。
第一层是避嫌。他刚到东立，根基还不稳，和盛年的师徒关系又不是什么秘密。要是自己直接兼任主任，往后哪怕完全按规矩办事，只要决策稍微偏向心外科半分，全医院都会传他任人唯亲、偏袒学生。到时候工作没法开展，名声也先坏了。把位置空出来让两人公平竞争，谁赢了都是凭本事，旁人挑不出半分错处。
第二层是要业绩。新官上任，总得拿出实打实的成绩才能站稳脚跟。心脏中心靠心内、心外两边撑着，缺了哪一边都不行。要是主任位置直接内定，没选上的人没了上升奔头，工作积极性肯定大打折扣。空出这个位置当目标，两个人铆着劲拼业绩、抢成果，最后整个心脏中心的成绩上去了，最大的受益者还是他王直烽。
说白了，比起护着自己的徒弟，他更在意自己能不能在东立站稳脚跟。这不是冷血，是一个成熟管理者的基本逻辑。
再看第二个细节：刚上任就要求所有人重写工作报告。
有人说这是新官上任三把火，故意立威。话没错，但不止于此。
重写报告不是针对某一个人，是心内科、心外科所有人一视同仁。等于明明白白告诉所有人：在我王直烽这里，没有特殊待遇，不管你是谁的人、资历有多深，都得按我的规矩来。
而这一操作，也直接打破了所有人“他一定会偏袒盛年”的预判。
更有意思的是，一开始王直烽对周筱风的印象特别差。外界都传周筱风是踩着母亲方竹清上位的，连他前女友欧阳妲都这么认为，再加上盛年时不时在旁边吹风，他打心底里觉得周筱风就是个靠关系的“关系户”，没什么真本事。
可恰恰是这份低预期，给了周筱风逆风翻盘的机会。没有滤镜、没有偏袒，反而能让王直烽实打实看到周筱风的真正能力。
说到这就懂了，周筱风最后能上位，根本不是靠运气，靠的是两样别人抢不走的东西。
第一是硬实力。很多人被方竹清的名气晃了眼，忘了在认回母亲之前，周筱风就已经是心内科能独当一面的医生了。之前有崔院长提携、有方竹清的光环在，大家总觉得他的成绩是靠关系来的。如今靠山一个个离开，他做的每一台手术、攻克的每一个难题，全是自己实打实拼出来的。
对于要业绩的王直烽来说，能干活、能出成果的人，才是最有用的人。哪怕盛年是自己的学生，也比不上能给自己挣政绩的得力干将。
第二是人心。周筱风当上心内科主任后，第一件事就是把年轻医生的夜班补助从150涨到了300，钱是从主任医师的津贴里调整出来的。
看似是得罪了老医生，实则是稳住了科室的根。一线值班、扛活的都是年轻医生，他们的待遇上去了，整个科室的干劲才足。而且以周筱风的性子，他敢动主任医师的津贴，就一定有办法从别的地方补回来，绝不会只做拆东墙补西墙的事。
反观盛年呢？他只盯着林逸一个骨干，给资源、提绩效，一门心思拉拢核心人物，可科室里的普通医生，他半分好处都没想着。一个只讨好少数人，一个顾着绝大多数人，谁能带好整个心脏中心，高下立判。
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