江苏
胖东来成了业界的道德标签，但是最近于东来有一个讲话，引起了负面的评论。
他在内部会议上说：员工其实不值那么多钱，高薪会导致认知偏差，让人真以为自己值这个价。在胖东来内会感到骄傲幸福，但一旦离开就会“完蛋”。
评论区有的人说这是实话，有的人却感觉于东来人设塌了。
其实，胖东来的形象，与道德没太大的关系，企业人和所有人一样，都要有道德，不可能活在一个我行我素的真空社会里，但对经济而言，道德是外部性的约束，而且不是强约束。大家都骂李嘉诚不爱国，他要退出巴拿马的运营，完全合法，不能进行强干预。
胖东来也一样，再高调的道德叙事，到了商场都是营销。
不得不说，胖东来的员工待遇是业界的天花板，2025年胖东来约8000多名员工税后平均月收入达9000元，年度净利润约15亿元，平均每位员工还能再分到约10万元分红。但这谈不上是道德的选择，只能说是企业文化，提高员工的忠诚度，让员工做出加倍的努力，有点当年日本人以店为家的味道，入了胖东来，就是终身的宿命了。胖东来的员工流失率仅为约1.05%，而行业平均水平高达25%-30%，胖东来的策略是成功的。
但有个前提，成本要摊的出来，再高尚，也不可能象deepseek一样疯狂地提高工资中位数。
还是米塞斯说的对：决定工资的，既不是老板，也不是员工，是消费者。
也就是说，不存在值与不值的问题，只存在这种激励模式是不是划算，有没有暗面。显然，于东来已经看到了暗面，才有了上面的感慨。人们会对激励做出反应，但也存在边际效应递减，甚至激励起了内斗。
不知道为什么，有一种感觉，在中国特定的市场土壤中，激励机制很容易让团队失去了活力。
大家有同感吗？
胖东来的称员工不值这么多钱，恰好说明了一个道理，市场只有理性人。
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