天津
近日，华夏幸福"平安系"董事王葳辞职，这件事背后是平安与王文学管理层之间一场持续已久的博弈。
核心人物：王葳——多次投反对票的平安系董事
王葳长期任职于中国平安体系（曾任平安银行济南分行行长助理等），自2023年1月起担任华夏幸福非独立董事，是平安人寿在华夏幸福董事会的唯一代表
矛盾爆发时间线
① 置换贷方案之争（2024年起）
华夏幸福推出"置换贷方案"——以2元对价向廊坊国资转让子公司股权，用以抵偿对廊坊银行约225亿债务。王葳认为这是定向以资抵债、有掏空优质资产之嫌，对平安等其他债权人不公平，多次投反对票。
② 预重整程序冲突（2025年11月·关键转折）
2025年11月，债权人龙成建设申请对华夏幸福重整，法院受理预重整。华夏幸福绕开董事会，直接发布公告称"对预重整无异议"。
王葳当晚即发布公开声明，措辞极为严厉：
"本人对该公告的发布事宜完全不知情，公司未通过任何形式告知本人……该公告的发布完全绕过本人，严重违反公司章程规定的董事会议事规则和公司治理基本程序。"
她还表示已向监管部门投诉
③ 平安反制（2025年12月）
平安人寿作为大股东，向股东大会提交5项临时提案，其中包括罢免董事冯念一（管理层阵营）的议案。但董事会以1票同意、7票反对否决了提交股东大会。
④ 双方各退一步？（2026年1月→6月）
2026年1月14日：冯念一辞去董事职务（保留副总裁），算是管理层侧让步
2026年6月11日：王葳以"个人原因"辞去董事及审计委员会委员，辞任后不再担任华夏幸福任何职务
⑤ 新代表就位（2026年6月18日）
平安人寿提名杨列辉（平安人寿总部投资中心风险监控副总经理）接任，董事会已审议通过，待股东大会确认。
怎么理解这件事？
所谓"个人原因"在资本市场语境下基本就是标准话术。实质是：
平安作为最大单一股东（持股约25%），对王文学团队的债务重组路径、资产处置方式高度不信任
王葳在董事会内多次公开唱反调+质疑程序合规，使公司治理裂痕暴露无遗
她的离任 + 换上风控背景的新代表杨列辉，可能意味着平安从"对抗式监督"转向"嵌入式风控"，换个打法继续盯紧华夏幸福的重整走向
目前华夏幸福仍处于预重整阶段（廊坊中院已受理），能否正式进入重整、方案如何平衡各方债权人利益，仍是最大的不确定项。274亿逾期债务压顶，2025年末净资产预计为-100亿至-150亿，退市风险警示也悬在头上。
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