山东
2026年父亲节前夕，携程集团再次加码“家庭友好”福利，宣布自2026年5月1日起，为符合条件的全职男性员工提供不低于20天的陪产假。
这一举措不仅将员工假期天数提升，更允许员工在预产期前5天至生产后的六个月内灵活申请使用。通过人性化的制度设计，携程正不断拓宽家庭友好型企业的边界。
持续加码：构建全生命周期的“家庭友好”生态
携程集团始终将“人的可持续发展”作为企业长期发展的重点。回顾其福利时间线，携程已建立起领跑行业的生育与家庭支持体系：自2022年起全面推行混合办公政策，2023年重磅推出“程二代程长礼金”，2025年更设立了子女陪护假，此次男员工陪产假的延长，精准填补了职场爸爸在新生儿家庭中承担育儿责任的需求，为员工的家庭提供了更为坚实的后盾。
而此次，携程在全国范围内建立起不低于20天的男性陪产假福利，并适配国内各省市法定陪产假天数的客观差异：在上海地区，于法定10天基础上额外补贴10天企业假；在北京、广东、江苏等绝大多数法定15天的省市，则统一增加5天，不仅如此，预产期前5天至产后六个月内灵活使用的弹性规定，更将假期，转化为新手爸爸可以自由支配的长效陪伴，切实为新生儿家庭保驾护航。
从容应对：“多出的假期，是对妻子更好的照料”
对许多新手爸爸而言，假期的延长直接转化为对家庭更深度的照料。携程旅游事业群的前端开发工程师汪炜杰，作为首批享受该待遇的员工，在陪产假期间，他变身“全职看护”照顾在河南老家生产的妻子，每天精心准备三顿月子餐。面对额外增加的假期，他还有更长远的规划：“多出来的假期，我打算等孩子大一点，用来帮太太做产后康复，妈妈的健康也很重要。”
来自携程的客服罗敬楠，在妻子产后的前几周里，扛下了新生儿喂养、换尿布、办出生证等繁杂事务。他坦言，增加的陪产假，减少了因家庭事务分心导致的工作效率下降，也减轻了无法照顾家庭的愧疚感。“广东地区多出来5天，我可以更从容地适应新手爸爸的角色，不仅能多学怎么照顾宝宝，还能给予太太更多情绪上的支持。”
同样感到惊喜的，还有商旅事业部的高级测试开发工程师胡博。他刚刚迎来第一个宝宝，在小生命降临时感受到了巨大的惊喜与责任。而假期的增加，他不仅能更多地分担育儿任务，还计划带妻子去青甘大环线自驾游，让她在产后得到充分的放松。
胡博一家三口
灵活保障：混合办公与育儿补贴的双重“定心丸”
在携程，多项政策的叠加效应，让许多面临跨城通勤，或带娃压力的家庭找到了平衡。大数据平台开发工程师刘东飞，每周都需要在上海和南京之间跨城通勤。了解到携程的混合办公政策后，他在四年前果断选择了这家公司。而今年5月刚当上爸爸的他，对延长后的陪产假感到十分踏实，计划将假期留作备用。同时，他也盘算着将即将领取的5万元“程二代”礼金存入孩子的新账户：“多了一笔育儿的钱，感觉挺好的，这增加的是整个家庭的底气。”
大住宿事业群的研发工程师赵海生也深有同感。单程通勤超过一小时的他，依靠居家办公节省了大量精力，遇到重要产检也能全程陪同妻子。得知自己还能享受每年3天的“陪娃假”和升级版的陪产假后，他感慨道：“小孩子生下来要打疫苗、去医院，如果假期多一些，做这些事情会更加游刃有余。”
刘东飞一家三口
有温度的职场：留住长期人才
良性的政策土壤，孕育出了温暖共情的团队文化，也成为了携程留住高质量人才的“引力波”。从外航跳槽至携程的机票业务运营经理刘渊，在妻子生产当天被团队的温暖深深打动。当他把妻子推出产房打开手机时，满屏都是部门领导和同事们的关切询问。他直言：“额外增加的陪产假天数，对于想要二胎的家庭来说，是一个很大的鼓励。”
在携程深耕九年的资深直播运营经理谈嘉俊，更是将公司视作了“家”。他不仅在这里收获了事业与爱情，结婚时还邀请了部门负责人担任证婚人，感受到了公司重情重义的一面。对于即将到来的陪产假升级，他充满期待：“20天的时间，能让我和太太得到充分的休息和陪娃时间，享受家庭生活。”
刘源（左），谈嘉俊（右）
“在人生这些重要时刻得到公司支持，会更愿意长期留在公司，也更愿意投入工作。” 这不仅是一线员工的真实心声，更是携程坚持实施家庭友好政策的最好回馈。通过持续优化员工福利体系，携程正以其切实的行动关怀着每一位员工及其背后的家庭，持续探索家庭友好型企业建设，为行业践行社会责任树立了标杆。
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