上海
当前，数字化正深刻重塑企业经营与管理模式，人力资源管理迎来智能化转型的关键窗口期。6月10日，由宁波银行上海分行主办的“拥抱AI·智启人效新时代——数字人力4.0新品发布会”在中国金融信息中心举行，上海市人力资源公共服务中心、中国金融信息中心联合支持。会议聚焦人力资源数智化发展趋势、人工智能技术深度应用与人力资源管理创新路径，旨在为企业高质量发展注入数智动能。
宁波银行上海分行副行长王芳在致辞中表示，数字人力系统从去年的3.0版升级至4.0版，目前已服务近两千家头部企业，覆盖央国企、先进制造、科技创新等领域。
王芳结合上海实践分享了三点思考：一是锚定城市布局，推动金融服务与企业人才管理场景深度融合，助力产业提质升级；二是拥抱人工智能，将大模型融入人才“选、育、用、留”全周期，构建“数字化平台+专业咨询+金融配套”一体化服务模式，助力企业降本增效与合规管理；三是深化银企联动，以数字人力4.0系统为纽带，持续打磨产品与服务，助力上海企业破解人力管理痛点、优化成本、释放人才价值。王芳表示，上海分行将紧跟数字化转型大势，实现银企互利共赢。
上海大学管理学院教授、博士生导师马君以“薪酬智能本体开发：企业薪酬健康度的内涵、开发逻辑与经济后果”为题带来分享。针对人力成本高企、效能不足、数据割裂等企业痛点，马君团队提出了“薪酬健康度（CHI）”概念，即薪酬体系在资源匹配、制度合规、效率最优三重约束下的动态适配状态，并确立了支付可持续性、薪酬产出效能、治理规范性、外部竞争适度性四大评价维度。
马君介绍，团队自主研发了DeepPerformance AI，搭建薪酬智能本体模型，打通异构数据壁垒，构建标准化知识体系，使 AI能够理解薪酬业务逻辑，从而实现薪酬数据智能化分析与诊断。截至目前，该项目已完成对沪深北交易所5300余家上市公司的测评，覆盖134个细分行业，同时兼顾地区分布、行业类别与企业所有制类型等方面的差异。未来，该项目还将延伸应用于非上市公司。
宁波银行总行金融科技部副总经理朱争光从系统功能、技术架构、应用场景、服务优势等多个维度，详细介绍全新升级的数字人力4.0系统，展示其在人力流程简化、管理效率提升、数据化管控等方面的能力，让参会者直观感受到数字化人力工具的实用价值与应用潜力。
宁波银行总行公司平台经营部副总经理周晓倩围绕“波波知了AI宇宙服务赋能企业高质量发展”展开分享。据介绍，该平台已服务超17.7万家企业，此次重点推出三款人工智能应用产品：AI美誉度智能体，助力企业优化品牌口碑与曝光；AI哨兵，依托智能算法实现全场景安全风险智能预警；AI节能盒子，可智能调控中央空调，节能率达5%-10%。该系列人工智能应用部署便捷、适配性强，可为企业拓客塑牌、安防降本提供助力。
本次发布会推出了新一代人力资源数字化产品，并构建起政企、校企及企业间互联互通、协同发展的合作平台。下一步，宁波银行将持续深耕人力资源数字化创新领域，依托前沿科技与人工智能持续优化产品与服务，助力企业革新人力管理模式，以数智技术激活人才价值。
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