山东
齐鲁网·闪电新闻6月17日讯 6月17日，枣庄高新区召开“才聚高新 智绘新篇”人社领域人才工作成就新闻发布会，专题发布当地技术技能人才队伍建设工作成效。会上公布，枣庄高新区聚焦技能评价、评审服务、通道贯通三大维度精准施策，持续完善人才发展生态，为区域产业高质量发展积蓄技术技能人才支撑力量。
全面推行技能人才自主评价，是当地激活技能人才队伍的核心抓手。枣庄高新区将技能人才评价权限充分下放至企业，指导完成备案的市场主体建立“谁用人、谁评价”的工作机制，支持企业结合自身生产实际与岗位技术要求，量身定制技能人才评价标准，真正实现“用什么、评什么”。通过该机制，企业认可度高、工作实绩突出的一线技能人才，可及时获得职业技能等级认定与岗位晋升，人才成长节奏与企业发展需求实现精准匹配。
在职称评审服务层面，枣庄高新区持续优化全流程服务供给，建立职称申报常态化咨询答疑机制。通过举办政策解读专场、开通咨询服务热线、开展上门辅导等多元方式，帮助专业技术人员准确把握政策要求、规范筹备申报材料。针对“专精特新”企业、重点项目企业的个性化需求，当地还推出“点对点”申报指导、“一对一”材料把关、“面对面”政策解读的专属服务，精准破解申报堵点难点，助力企业专业技术人才打通职称申报“最后一公里”。
为破除人才发展的身份壁垒，枣庄高新区着力畅通技术技能人才贯通发展通道，落地落实专业技术人才与高技能人才评价贯通机制。符合条件的高技能人才可参加职称评审，取得相应专业技术职务资格；专业技术人才也可通过技能考核获取对应技能等级。这一举措打破了两类人才之间的身份界限，有效激发了人才队伍整体活力，推动更多“能工巧匠”与“工程师”实现身份互通、发展共融，构建起复合型人才成长的良好格局。
闪电新闻记者 刘印红 报道
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