陕西
56岁的男子陈某原本是上海A公司的研发总厨，月薪超5万元。去年3月，他被公司以违规报销为由开除。陈某被开除后，曾向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2025年5月22日作出裁决，裁决A公司支付陈某违法解除劳动合同赔偿金886104元、2025年2月1日至同年3月7日期间的工资差额1600元、2024年度年终奖185720元，共计107万余元。A公司不服，诉至一审法院。
近日，上海市第一中级人民法院发布该案二审民事判决书。
一审查明，陈某提交的报销申请中，包含其往返某医院、酒店到住所，星巴克到住所的打车费等多项打车费用。以及五一假期期间在豫园、新天地的行程费用，某知名小笼包店一千余元的消费、周末在家附近超市采购食材费用、冰激凌费用、山姆超市会员卡费用、烘焙店消费等共计3万余元的违规报销费用，其中周末餐饮9415.27元、与工作目的无关的餐饮14222.21元、不符合政策的打车行程1473.14元、未提供行程单的打车5083.94元。
开除陈某前，该公司曾向陈某送达还款告知书，希望跟他做进一步核实，但陈某没有就这些问题给出合理且清晰的解释或说明。
对于以上开销，陈某解释称，公司每年给其大量的研发报销额度，就是为了让其平时采风、了解菜式、了解客户需求等目的。其在餐饮店的消费系用于“采风”，了解各餐厅菜式情况。采购食材系用于菜式研发，打车则是因采购物品过多只能打车去上班。
陈某还说，自己是不定时工作制，周末亦存在需要工作的情形。即使在休假期间，亦往返于相关场所了解各处美食相关情况，用于A公司的食品研发、了解消费者的消费需求等。购买小笼包店产品是用于次日的产品研发，办理山姆会员卡也是为了在某超市购买牛肉等产品。他还解释称，因自己体检前列腺相关指标异常，根据单位要求去医院复检，所以产生了往返医院的打车费。
判决书提到，A公司员工手册附录《差旅及应酬政策》中明确规定：“不可报销的费用包括：员工定期往返于居住地与工作地点的通勤费用”。
员工手册附录《员工行为管理细则》第三条规定：“有下列行为之一，属于严重违纪行为，公司将解除与其劳动关系，不支付奖金及任何经济补偿：4.员工不诚实或欺骗的行为。5.在内部工作或外部交往中与公司有利益冲突情形，且造成公司损失或情节严重的行为。7.其它严重违纪行为：违反公司其他政策或规章制度（包括但不限于IT、人力资源、财务、差旅及应酬相关政策等），并造成严重后果或重大损失”。
一审查明，陈某确认已收到并阅读了上述员工手册。
法院认为，陈某虽称系因前列腺相关指标异常需要复查，但该指标异常并不影响其获取食品从业人员的健康证，且陈某未提供证据证明系A公司安排其至相关医院复查，故陈某要求A公司予以报销不合理。至于采购物品较多才打车，亦无提供相应证据予以证明。陈某将不属于A公司应予报销的相关费用载于其报销申请中，有违劳动者的基本诚信，A公司据此解除双方劳动合同属合法。
2026年1月14日，一审法院判决如下：公司需支付陈某工资差额1600元；无须支付陈某违法解除劳动合同赔偿金886104元；无须支付2024年度年终奖185720元。
陈某不服，诉至二审。
二审法院认为，陈某在报销申请中将上述个人事务费用混同于工作费用，要求A公司予以报销，行为本身已违背劳动者对用人单位所负的忠实与诚信义务。该报销申请是否通过审批，均不能免除陈某如实申报的法定或约定义务。陈某构成严重违反规章制度，A公司依法解除劳动合同。综上所述，陈某的上诉请求不能成立，二审驳回上诉，维持原判。
来 源：大河报 D21
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