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“考编第一被递补”，需给公众一个明白交代
作者：墨攻
2025年下半年，王依（化名）参加黑龙江七台河市事业单位招考，报考桃山区某社卫中心中医医生岗位。2026年1月，她以综合成绩61.13分位列岗位第一，出现在市政府网站发布的拟进入考察人员名单。然而，公示期过后，她没有等来入职通知。今年4月，桃山区政府官网发布公告，另一名考生以57.78分进入考察与体检名单。在王依多次反映要求“还回事业编制”后，2026年6月8日，七台河市桃山区政府发布公告：经研究决定，取消七台河市桃山区2025年下半年事业单位公开招聘桃山区桃北社区卫生服务中心中医医生岗位。
为何考了第一最终却无缘入职？按照区人社部门的说法，原因在于招考岗位要求的是执业医师，而王依的资格证显示的是执业助理医师，不符合入职资格。
这的确可以解释为何几乎板上钉钉的编制落了空：别看资格证上只有“助理”两个字的差别，背后却是是否有独立处方权的核心区别。严格按照招考条件，入编这事自然要“黄”。不过，这又牵扯出了其他一些疑团，首当其冲的是，既然不符合资格，涉事考生又是怎样一路通过资格审核的呢？
可能一，工作人员失误。目前，这也是官方给出的说法，表示系“相关业务责任人资格审核把关不严”所致。可能二，故意放水，涉嫌“萝卜岗”招聘。招聘公告要求的是“中医类别执业医师资格证书”，而医师类别包括“执业医师”和“执业助理医师”两种，招聘条件本身设置就存在模糊地带。这给了用人单位后续的“自由裁量权”，可以在招人时不作区分，让人先考，等到最后关头再以“严格审核”为由刷掉人，从而操控录取结果。
除了资格审核环节，后续的种种操作同样让人生疑：
一是招考公告白纸黑字写着“不进行递补”，为何最后偏偏递补了？倒不是说绝对不能递补，关键是做法不能前后矛盾。事业单位招考是一件很严肃的事情，不能这样空口白牙、随意变更，而且至今没有给出任何解释。
二是当地对王依诉求的处理方式，不是走正常的纠错程序，而是派了一个“化解专班”上门，跟王依谈条件，表面上是安抚当事人，实际上却是想用最小的代价把事情压下去。一个正常的招考出了问题，正确的做法是公开调查、如实公布、依法纠错，而不是关起门来和考生讨价还价。这种捂盖子的态度，难免让人怀疑背后的水挺深，可能比表面上更复杂。
三是涉事岗位被直接取消了。这一招看似“公平”，但问题是，招考公告是政府发布的，考试是政府组织的，每一个环节都是政府在把关。现在出了差错，不是想办法补救、追责、改进，而是一刀切地把岗位砍掉。这到底是在解决问题，还是在消灭问题？那些真正需要这个岗位服务的老百姓，又该谁来负责？
总之，事业单位招考关乎公平正义，公信力一旦受损，修复起来需要付出百倍的努力。对于当地在此事上的谜之操作，公众有理由要求一个透彻的调查结果，而不是一个被取消的岗位和几个被立案的工作人员。毕竟，今天被辜负的是一个考生的努力和期待，明天被辜负的，可能就是整个社会的信任。
南方都市报（nddaily）快评
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