报告显示AI与全球化双轮驱动，电商人才供需进入结构性升级新阶段

来源：滚动播报

（来源：中工网）

近日，人力资源服务商前程无忧51job基于平台近五个季度的招聘及求职数据，对当前电商行业人才市场进行了系统分析，发布了《2026电商行业人才市场洞察》。

数据显示，电商行业整体人才需求及薪酬水平保持稳定，AI技术和出海战略正在成为影响行业人才结构变化的两大核心力量。同时，企业需求与人才供给之间也呈现出新的结构性错位，折射出行业升级过程中人才能力模型正在发生深刻变化。对于求职者而言，仅掌握传统运营技能已经难以形成长期竞争优势。提升数据分析能力、AI工具应用能力以及国际化视野，将成为未来电商职业发展的关键方向。

招聘需求整体保持平稳，高质量增长成为主旋律

从招聘端来看，电商行业职位发布规模整体保持稳定运行。前程无忧的数据显示，由于人才市场季节因素的影响，2026年第一季度电商行业职位发布规模环比明显增长，与2025年同比基本持平，显示出行业需求韧性依然较强。这一趋势与当前电商产业发展阶段高度一致。一方面，国内线上零售市场已经进入成熟发展阶段，行业整体告别早期高速扩张模式；另一方面，直播电商、内容电商、即时零售、兴趣电商以及AI驱动的新型电商模式不断涌现，为行业持续创造新的增长空间。因此，当前行业的人才需求呈现出“规模稳定、结构升级”的典型特征。

从招聘职能分布来看，运营类岗位依然是行业人才需求的核心。在2026年第一季度招聘需求排名中，客服、电商运营、设计继续位居前三位；市场推广、内容运营等职能岗位保持较高需求热度。这说明电商企业对于商品、流量、用户以及内容的运营能力仍然高度重视。同时，研发、数据分析、算法工程师等技术类岗位持续保持需求，反映出行业数字化建设已经从辅助工具阶段逐步进入核心竞争力建设阶段。

从地区分布上看，2026年一季度电商行业发布职位前十的城市依次是广州、上海、深圳、杭州、北京、成都、长沙、苏州、东莞、武汉。

AI深度渗透电商产业链，人才需求结构正在重构

2026年一季度客服岗位需求量虽然仍居所有岗位之首，但其职位数同比降幅也排在前列，此外，设计岗相关职位数的降幅也同样明显。这一变化与AI技术在电商场景中的快速应用密切相关。当前，智能客服已经能够承担大量标准化咨询和售后服务工作，而AIGC工具则大幅提升了商品主图设计、营销海报制作、短视频素材生成等内容生产效率，部分基础性工作正在被AI替代或重构。

与此同时，企业对以AI为代表的技术驱动型人才的需求明显提升。来自前程无忧平台的数据显示，算法类岗位招聘需求同比增幅接近七成，数据分析岗位增长超过一倍，成为增长最快的岗位类别。此外，与AI相关的岗位数量在2026年第一季度达到观察周期最高水平，相比2025年第二季度增长超过一倍。算法、数据分析、数据应用、机器学习、深度学习、自然语言处理等岗位持续释放招聘需求。其中，算法工程师始终位于高薪岗位序列，2026年第一季度薪酬上限已达到普通运营岗位的3倍以上。

电商行业正从“人力驱动”向“数据驱动、智能驱动”转型。未来企业竞争的重点不再只是流量获取能力，而是利用AI提升运营效率、优化用户体验和重构商业决策能力，因此掌握数据分析、AI工具应用及智能化运营能力的人才将持续受到市场青睐。

出海成为电商行业增长新引擎，跨境人才需求持续升温

除AI之外，全球化正在成为推动电商行业发展的另一股重要力量。数据显示，职位名称中包含“跨境”“海外业务”等关键词的岗位数量，在2026年一季度达到观察周期内最高水平，同比增长接近两成。这一增长幅度明显高于行业整体招聘增速。从具体岗位来看，“跨境电商运营”连续多个季度进入热门招聘岗位榜单，并保持较高排名。

与传统外贸相比，跨境电商对人才提出了更高要求。企业不仅需要具备运营能力的人才，还需要同时具备国际市场认知、海外营销能力、跨文化沟通能力以及数据分析能力。

这意味着未来电商行业的人才竞争已经不再局限于国内市场，而是正在走向全球人才市场。

从招聘端释放出的信号来看，“跨境+运营”“跨境+内容”“跨境+数据分析”“跨境+AI”正在成为越来越重要的人才组合能力。

电商行业仍具较强吸引力，供需结构性错位凸显

从供给端来看，电商行业依然保持较高的人才吸引力。数据显示，2026年第一季度简历投递量达到观察周期较高水平，较上一季度实现显著回升。纵观热门投递岗位，在线客服、文员、新媒体运营等岗位长期位居投递榜前列。值得注意的是，新媒体运营、视频剪辑、网站运营等内容相关岗位持续受到年轻求职者青睐。这反映出内容电商时代背景下，越来越多求职者希望进入与短视频、直播和新媒体相关的职业赛道。

然而，通过行业人才供需双方的数据对比发现，目前市场呈现出较为明显的结构性错位。首先，企业招聘需求增幅较大的岗位多集中在电商运营、研发、数据分析、算法等，而求职者投递更多的则是客服、销售、行政、新媒体等传统岗位，这意味着企业真正紧缺的技术型人才仍然存在供给缺口；其次，AI人才需求增长快于人才供给增长，企业端已经开始大量布局AI相关岗位。算法工程师、机器学习、自然语言处理等岗位持续存在需求，并保持较高薪酬水平，但从求职端热门岗位来看，AI相关岗位尚未进入主流投递榜单。

此外，企业端跨境岗位需求持续增长，但在人才供给端，除跨境电商运营相对投递热情较高外，其他要求具备国际化能力的相关岗位（如：国际供应链管理、海外市场推广等）的人才供给仍然不足。未来随着中国企业全球化进程加快，兼具外语能力、国际市场认知和数字运营能力的复合型人才将成为市场稀缺资源。（工人日报客户端记者 杨召奎）