来源:滚动播报
(来源:中国航空报)
袁白莉
郑薇薇,中航光电重点客户市场销售团队队长。身为女性,她扛起攻坚重担,凭实干稳住合作根基。行业竞争越来越激烈,市场形势瞬息万变,她从不畏难、主动破局。靠着一身专业本领,一步一个脚印往前闯,稳稳撑起营销工作半边天。带着团队迎难而上,全力保障核心战略客户稳定合作、稳步提质。
逆势破局勇拓新途
2024年年底,一项难度极大的攻坚任务,压到了郑薇薇肩上。公司计划切入客户全新模块组件领域,接到任务的那一刻,她心里猛地一沉。
客户供应商管理体系严苛,新入局企业没有过往业绩背书,还要层层过技术审核、严控成本指标。那段时间,冷空气频繁来袭,窗外天色总是灰蒙蒙的,人的心情也跟着沉了下来。
业内同行早就深耕这块业务多年,他们半路入局,无异于虎口夺食。身边不少同事私下议论,觉得时机太晚、难度太大,没必要硬扛。可郑薇薇心里清楚,一旦退缩,就等于彻底错失这条核心赛道的“入场资格”。扎根航空企业多年,航空报国的初心使命早就刻在了骨子里。她明知前路难走,也不能轻易认输。
很快,她牵头组建攻坚小组,一头扎进新项目攻坚里。内部流程卡点多、跨部门协调难度大,各种难题接踵而至。最难熬的那段日子,事务繁杂、头绪杂乱,她先后两次主动申请总经理出面协调关键资源,一趟趟对接总工、分管领导,耐着性子沟通对接,一点点疏通堵点、解决难题。
客户开展现场能力审核那天,室内空气沉闷,会议室里全是紧绷的氛围。首轮打分结果很不理想,差距肉眼可见。郑薇薇带着团队逐条核对条款,不放过任何一处细节,哪怕只是0.5分的差距,也要尽力争取。
深夜的写字楼格外安静,只有会议室里翻资料、核对数据的声音。客户工作人员半开玩笑地感慨:“你们真是我见过最较真、最有韧性的供应商。”正是这股不服输、不放弃的韧劲,让团队顺利突围,成功晋级短名单。后续商务竞标阶段,面对行业头部对手的强力挤压,她带着团队梳理数据、拆解报价逻辑,摸清客户真实需求,拿出差异化解决方案,一路比拼突围,顺利中标,成功拿到二选一测试准入资格。
精研笃行深耕客需
和这位重点客户打交道,从来没有轻松二字,每天都绷着一根弦。身为团队队长,郑薇薇明白:真正的核心竞争力,永远是过硬的专业技术和服务能力。
她给团队定下规矩,每周固定开展技术复盘会,要求所有人跳出传统销售思维,既要懂市场、懂业务,更要懂技术、懂工艺,当好客户与公司研发、生产之间的衔接纽带。
有一次关键项目谈判,对方新任商务对接人一上来,就抛出一系列诉求。当时团队客情基础薄弱,客户目标价格模糊,谈判瞬间陷入僵局,气氛尴尬又紧张。
郑薇薇快速梳理过往合作案例,判断背后是熟悉的成本管控思路在主导。她慢慢岔开尖锐话题,温和核实对方岗位与工作习惯,顺势聊起过往同类项目案例。
客观讲述此前极限报价诉求,因缺乏专业支撑被理性驳回、并获得上级认可的真实经历。没有争执,没有强硬反驳,只是客观摆事实、讲逻辑。
一番坦诚沟通下来,对方态度明显缓和,主动松口:“那就听听你们的专业思路,逻辑合理,价格都可以再商量。”
最终,团队守住商务底线,方案顺利通过,客户还主动借鉴他们的管控思路与案例经验。
这份从容应对的底气,不是凭空而来,是八年一线沉淀慢慢磨出来的。她熟稔客户各岗位工作节奏、考核重点与核心诉求。对接新任人员时,始终传递一个理念:采购不是一味压低价格,供需双向共赢,才是长久合作的根本。
凝心聚力薪火共进
一个人走得快,一群人才能走得远。带队这些年,郑薇薇一直觉得,队长不只是带头冲锋,更要带好队伍、稳住人心。
2025年,恰逢销售团队人员新老更替。有经验的老员工调岗离开,紧接着,两名刚转正的年轻新人加入。
这家客户节奏快、标准高、压力大,刚入职的年轻人一时难以适应,迷茫、焦虑接踵而至,偶尔还会私下自我否定。
那时候,她自己也是刚接任队长,很多工作还在摸索适应,压力一点不比别人小。但她从来没有指责、没有抱怨。她温和地安慰大家:“做这份工作,就得有‘抗造’的心态,慢慢来,都会变好的。”白天,带着年轻人跑现场、对接客户、跟进项目,手把手教沟通技巧;晚上,加班组织集中复盘,像剥洋葱一样,把每一次对接、每一次谈判的得失拆解分析。日子一天天过去,在她的耐心带领和悉心教导下,两名新人快速褪去青涩,找准自身定位,快速成长为能扛事、敢冲锋的骨干力量,团队整体凝聚力和战斗力实现稳步提升。
凭借实干的作风、奋勇争先的勇气,相信这支队伍一定会在市场化竞争浪潮中稳步前行,脚踏实地、逐光而上,持续为企业高质量发展贡献力量。
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