河北
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（来源：葫芦丝之乡梁河）
青年兴则国兴，青年强则国强。日前，九保阿昌族乡举行青年干部“圆桌思享汇”活动，一改传统会议“台上讲台下听”的沉闷模式，打造了一个“轻松、开放、真实”的思想交流新平台。
这是九保阿昌族乡党委今年以来深耕抓班子带队伍责任的创新实践，通过符合青年干部特点、创新有吸引力的活动载体和培养机制，为全乡高质量发展锻造一支“政治过硬、本领高强、充满活力”的生力军。
提档换频：变“单向灌输”为“共创共享”
青年干部培养不能停留在“念文件”“听报告”上。为此，九保阿昌族乡党委借鉴企业管理培训前沿模式，引入“世界咖啡屋”结构化研讨模式。会议室布置成圆桌式研讨小组，班子成员与40岁以下青年干部混合编组、共同入座。在“我的工作闪光点”环节，大家放下身份和包袱，用便利贴分享基层工作的创新做法和感悟。青年干部罗永芬说：“以前汇报压力大，今天我们把‘入户、调解、政策宣传、办文办会’变成大家共同探讨的话题，书记就坐在身边和我们一起想‘金点子’，我们的干劲一下子就激发出来了！”
乡党委书记赵兴卯在开场时鼓励大家：“今天没有标准答案，只有真实心声。我们彼此交换想法，每个人就拥有了多种思路。希望大家在跨界交流中实现智慧的碰撞和心与心的连接。”通过分享基层工作经验案例，活动成功将青年干部培养由“被动听课”转向“主动分享”，有效破解了年轻干部开口难、不会讲、不敢讲、不愿讲的症结。
智慧破圈：在“桌间流动”中拉近彼此距离
活动最具看点的莫过于“世界咖啡屋时间”。每组留守一名“桌长”，其他成员化身“咖啡客”携带便利贴轮换桌位，实现智慧跨界交融。桌长向新成员介绍本组讨论成果，新成员补充提问。交流结束后，大家回到各自小组，推选出最佳案例。会场讨论声此起彼伏，有的小组围绕业务工作侃侃而谈，有的在群众工作和便民服务上凝练出“金点子”。
“这是我第一次与同事这样面对面深入交流，没有上下级隔阂，没有年龄代沟，只有经验的共享和方法的启发。”参加工作两年的青年干部李朝垚兴奋地说，“今天的活动让我敞开心扉、收获满满！”通过“开放空间”的议题设置，以往严肃沉闷的座谈会变成了畅所欲言的“群英会”。
班子成员不再只是点评者，更是聆听者和参与者。乡人大主席尹以涛感叹道：“坐在台上念稿和圆桌共同参与的感觉确实不一样，我听到了很多平时听不到的真实困惑和创意火花，也深刻感受到九保青年干部的朝气蓬勃。”
“我们组分享的是乡镇群众工作‘卧底’和‘见证人’思维方法。比如在挂村包组工作中，可以和同龄人处成兄弟、叔姨处成老侄、爷爷奶奶处成干孙……”案例展示评选环节，各小组通过思维导图在大白纸上汇集集体智慧，随后开展“最具影响力”和“最具创新”案例的大众评审投票。经过激烈角逐，第五小组“走人民道路、为人民服务”和第四小组“青年干部工作秘籍”两个案例破圈而出，分别获评基层工作最具影响力案例和最具创新案例。
薪火相传：闭环管理让“金点子”落地生根
思享汇不仅有“头脑风暴”，更有“顶层设计”。互动环节结束后，乡党委书记、乡人大主席等班子成员与青年干部围绕职业规划、理想目标与近期困惑推心置腹。乡党委书记赵兴卯总结道：“青年的困惑就是我们工作的发力点，青年的创新就是我们破局的思路。我们要将大家的智慧装进‘百宝箱’，转化为全乡发展的‘良方子’。”
九保阿昌族乡将建立长效机制，把“圆桌思享汇”与主题党日、主题团日活动深度融合，常态化打造思想碰撞平台。同时，持续实施“青年干部项目首席负责制”和班子成员与青年干部“青蓝结对”帮带制度，让青年干部的思想智慧从“纸上”落到“地上”。
一次“圆桌”思想的碰撞，一个沟通交流的平台，一份青年成长的档案。九保阿昌族乡“圆桌思享汇”，让大家交流分享的“金点子”一个一个落到田间地头、村里寨上，让年轻人的干劲和智慧真正变成九保发展的“金钥匙”，为乡村全面振兴注入最澎湃的青春动能。
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